4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出ZmE9*Qa3^o问题为z3hi,MbLMlb4kO*JE&^kH4R66U基层减负工TBpE8Ah9v832^DPdN&作措施》(下称《措施》)，其中规范香洲区直各单位、各镇街等6gs4gp6hreJ单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一。
i0pACZnyAMa8C5j#Ut59dLi背景：两个关键词
以上是这a@0#^dpaG个问题的一个背景资料，请注意官方对这个问题的表述OGa5Jr.yV&LhSLBj5^vJfhO，有两个关键词：形式主义、为基层减负。
1、这是配合有关精神进;mpb^y9cEgZua/9sJM^Q4u行的具体措施，某种程度上属于阶段性措施，而且这种xN^FkTq#W$@,ST;h,oca7阶段性措施带有试点yEbhsMRAzd5lLigPH^,h#性质，试图通过这种措施规范，OJ7c#Q6qfVHCm!解决很多问题：
（1）微信CMx#H46quOMW$.J5;bUP;群泛滥
很多单位，成立了无数的微信群，有时候，就为了问一件事，相关的&0Geoo$A38D0/yrlq几个人就被拉到了一个微信群，然后事件结束后，/B2vWhf2KI,bs$Kr微信群又没有及时解散。
这样就会产生无数的群。
（2arhXT,EM%##olzj）微信群交叉
由于都是一个单位的群，没有建立恰hoeMs;kO1bh;!OTV当合适的群名，导致其他的工作也会发MBRjxWuc8zX到这个群里XJ4d,，但b9uO5kDh是可能涉及到的人员又是不同的。
对于工作人员来说，不堪其扰。
（TIhwcj5#;bmD83o%.6B,XUT#/3）内容庞杂
单位的工作群，是因为工作而建立，建立之后，群的内!ONxMT,a容在没有严格规.nZjEY%ivlyGzfjsf9JnPB/W范的情况下，就会发生异变，可能会涉及到社会生活的方方面面，对工作造成了干扰。
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（4）造成泄密
大部分工作微信群都是临时起意的结果，没有正式的34^ijhYVwlBB群名称，一个单位7wSbR,W中大部分微信群的人员都有重叠，不LNc7noXU899cHYtxunU&&同人群涉及到微信群常常由于没有仔细辨认而信息误发，涉及到比NHZO较正式的信息内容，就1;/0clx#PAe9Y0D$evJU0r$NG&XkKB容易造成泄密，带来麻烦，甚至造8bD8A成严重后果。
（5）传播失当
在工作群里nr6Gcfd.C7jL1&8b@6OvECx*jVMz，除了工N,z0GWfiGhIs7%r;ul.ha%ZoSZ@!S/作之外，每个人都有经常浏览移动资讯的rh7&wKJlG8r5g1^S5nxy习惯，看到有趣、有料、搞笑等内容，随时分享已经成为浏览标配。
把非工;G%3Mhp/g#rfGzpmn/;&48作内容传播%s,/,RB到工作群的行为屡见不鲜，作为机关单位，有些非工作内容的传播本身就是不恰P#VN当的，如果再有某些人点评几句带有倾向性、^ySJK0*OvVSG0GKLzoUy@GY评论性、调侃性、泄愤类的话语，就会对相关人员造TGdaCD1lRDxnfxzqiI8F^*3UX,k成误导。
假如这样的内容被人无心截gg,B,wK3M5RT1gHyg,t*PclkH$cv#图到大众传媒BLB6!SOewC/Df^caW，就可能引爆新的热点话题，对整s569hM3h3G4XS个单位甚至地区的工作造成不良影响。
毕福剑当年@225,%qsO,aj.%l3KdVSh;zg,F##N的酒桌上的个人言论被人录音发到网上，#D9^aOHtN*GOia!7qz就是属于传播适当，其中自然有其个人不小心、不严谨的问题，但录音者Se.I.V&和传播者的居心也存在很大问题！wk3K/9IXySh7YgW@
（6）角色错位WKopnyudr3JI
《劳动法》规定有明确的工作时间，尽管有加班之类的行为会抹杀这种时间界限，ODv3Y0D但生活和工作还是有明显的界限的。
而微信群uDm&#FsYb2TSU3在非工作时间发布工作信息，就bCSog会把这种已经被加班抹杀的界限，2aznry2MkcE进一步的模糊。
wr4FE从工作人员本身而言，就会把工作角色带入生活，比如某个单位正在研讨wMQ7.7RY*的城市规划设AU$cl8KRM2eF8$87d/&2^rOX想，有可能通过微信的只言片语形成蝴蝶效应。
也容易把生活带入工作，把休息时间AGc;p看到的一些不合适的内容分享到工作群，带来传播适当、泄密等问题，干扰工作VQ.9Rch$,ik&7VbG*C,的严肃性。
2、两个关键词外，还配合有一n;QmV23,C1个弹性很大的调整词：原则sb$C;hCeyu上。
原则上是一/MF4mQ个弹性词，也就是在具体措施之外会有一定的调整，这种调整会突破具体措施的要求，5;Q301v当然，这样的调整权限一定是掌握在相应层级的领导手中的。一个单$BZy#srAl@FRtr@i,efVkm%QRT1D6!位一个微信群，非工作时间不得发布工作内容，原则上其实：
3&fM2QY./sScLKleVx8goOa@L%,K
（nFP$1）是一种粗放的规范，旨在扼杀微信群的泛滥。
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这是踩刹车！i0&qCq先刹住乱建群、乱传播、Q!9Zt.sW%fk26F%eM7无界限的做法。
（2）是一种小心的尝试，想要在移动互联f/Dpi;.#Szz5高度发达的条WS0KcsWD3T;件下，解决相关部门工作程式与移动互联的接轨问题。
这是稳方向！把工作、.&/Pu9!工作人员、工作流程和机制拉回到传统的严谨、5P112#r3TDn,g35.o/mrSrgHRof8v规范和稳定的轨道上1$G7wC2N9F8g$/!ZWJ3@S来。
WU,RfkIVa#ZFnS0FyoajRylOt（3）是一种积极的探索，试图获得传统工作dq$Hhw%^y.ec1xbkZB70,PA方式接轨互联网的过渡措施，从而逐步导入一种平稳过49I34upA;6YVmkBU渡、合理接轨、渐次应用的长效机bf9kvRCMT0y3rRi@um*制。
这是加油门！在原则规范的基础上，为新媒体在工作2BZtbm$KNlpzJ2dg!FC中的采用、融入和发挥积极作用开设了一条绿色WpaRtQTz2AZ$MNz319通道。
（4）是一种新体系建构的开始，一定会为互联网、自媒体与工作的xVg^0HiUvWcREy5O.Rwe%fPs合理匹配和融合，并发挥积极作用，建构出一个相对完L,t&2i,#0整、规范、有效且严谨的机制。
对于其他单位的启发和借鉴
1Dx7;9e.y^h.otE.v#ds.hXSO799g4、职场、企业，此类问gogJP9题或许更为严重，很有必要回头看
微信群形式主义和基层减JsS3,%bSdynv@l$Z/k7@负问题在职场、在企d6MQC*VNvh7absIrFljdc2L业更为广泛，只是大!%@t,FZ;7量的非公众公qoqmhDrh&S,YA;L司并不具备影响力，才使问题不容易凸显。
但是泛滥、交叉gZ*nFy!Mizr@;4a$Gv78、泄密、内容.ZC2@庞杂、不当传播、角色错位的问题依然大量存在，小到影响n^h/swCk&cFxk3!!1*企业的人员稳定，大到影响整个企业的为了发展。
比如，某qZMKhagEOG;%s8/ACD6i5X^GrpxKC公司人力资源部专门开设微信群，组织各地NNr,FGzgFa#KNy00O分公司相关人PLetlB员在微信群里，讨论一季度奖金分配方案，同时涉及的问题包括后;GL6LWYo5oR48续的人员调整计划。
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某省分公司人力资源经理把相关内容截屏发sM2TDCZyF8C给了关系相好的小刘，本意是想小刘对自身业绩不佳的问题向相关领导做出olylJ.75rOXGKF%说明，以便不在后续的人员调整中&6*#V&mJEu发生异动。
结果，小刘认为自己虽然一季度业绩不佳，但是确实兢兢pn0JRgZ4X 上一篇：微信中发亲亲表情如何让它飘满屏幕 下一篇：中国都有哪些著名的风投失败的案例
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