我就不和网上大咖们比了，我说一下我的小兼职吧发朋友圈推广的兼职！是我做过的哦~
第一个就是聊天赚钱发朋友圈推广的兼职，这个聊天是不需要什么技能的，不会说就聊到你会说，情商不高，也能提高情商，有时间就去聊聊，感觉还不错哦！
第二个，就是类似什么人帮那种的，接单赚钱，从几分到几十，高到100多的我没有做过，怕骗子发朋友圈推广的兼职。只要努力招代理加自己刷单的，收入也不差了。
第三个游戏陪玩，会聊天游戏技能不错的可以试试，网上有陪玩赚钱软件的，个人觉得还不错发朋友圈推广的兼职。
第四个就是线下的啦～不知道大家记得变现记吗？那你的小伙伴被改造之后就是回去工地啊发朋友圈推广的兼职，线下各种地方去找事情做了赚钱，这种也不错哦，我们这里我是和橱子出去炒菜100块一天，就是有点累。
第五个写作赚钱发朋友圈推广的兼职，这个要前期积累文笔和经验的，才华出众的破1000都不是问题。嗯……就是要时间。
这几个我我做过的兼职发朋友圈推广的兼职，感觉还不错哦，希望可以帮到大家！
首先简单介绍一下我自己，我也是全职在家带了六年小孩的宝妈，也一直想找一个能补贴家用的兼职，这几年我做过好些兼职，也被割过很多韭菜发朋友圈推广的兼职。
2014年我正怀孕，通过朋友介绍，认识一个刷单的人，通过她我进了一些刷单q群，买了号，在淘系上做，因为是朋友有偿带的，没掉坑里，一天能做100元发朋友圈推广的兼职。几个月后孩子出生了，没精力去做，之后也在严打，我买的号也完蛋了。
2015年在q群里看到发优惠券的发朋友圈推广的兼职，自己研究了很久，也开始做两个群，开始也有每月几百收益，后面做的人多了，也不出单了，后面也放弃了。现在到处都是券商，小白真的很难做了。这是我后面觉得最后悔的一个阶段，没努力去接触这个圈子，学东西，一个人摸索花费了大量的时间，有些大佬在我后面进的这个行业，收入都很高的，所以一定要抱团取暖。想做一件事一定要努力花心思才能做好。
说说我遇到的坑，2018年在朋友圈里看到内容，说2019社交电商元年，一定要马上开干，我不知道稀里糊涂的交给他5000元，进了群，一个叫坏坏的老大就讲些课，后面他的那个APP没钱搞了，就拉我们去做好券优品，群里80多个人交的5000元都被割了韭菜发朋友圈推广的兼职。这是我在互联网上掉的一个大坑。群里的朋友进群没多久和我一样就后悔了。找他也不退钱。就当买个教训了。
我之所以把这个被骗的事情说出来发朋友圈推广的兼职，是想让各位宝妈们在做兼职的时候这个擦亮眼睛，只要让你交钱的一定要三思。去年到今年很多做某音某手培训的，也割了很多韭菜，其实内容号直播时讲的内容也比较好，多看就可以学到东西，在结合自己的思考，最重要的就是去实践，你才能掌握更多。最后我想说，宝妈们都是很辛苦的，也没几个钱，请这些割韭菜的收收手。
前不久，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题发朋友圈推广的兼职：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”
说实话发朋友圈推广的兼职，这个问题我从来没有注意到过，但是经他这么一提醒，确实这是个有趣的现象。
我个人也是做了多年HR发朋友圈推广的兼职，对此我的看法有以下几点。
一、可能是资源互换的需要我曾经有个同行HR伙伴，也经常会在朋友圈或各种群里发布其他公司的招聘信息发朋友圈推广的兼职。
后来我很好奇为何他总是发布这些和自己公司无关的内容发朋友圈推广的兼职。
结果这位同行告诉我发朋友圈推广的兼职，他是请其他的HR伙伴在帮他做招聘宣传，而作为交换，他也就帮助别人去发布招聘信息。
我认为这样的做法确实很新颖也很有效果，在这个年代，做HR招聘越来越难，假如不从资源和渠道上去拓宽的话，很可能就招不到自己所需要的人才发朋友圈推广的兼职。
所以HR能够连接自己同行的资源发朋友圈推广的兼职，相互支持去招聘，我认为是一个不错的主意。
但是，也有人会担心，这样的做法不是在帮其他公司打广告吗发朋友圈推广的兼职？
诚然发朋友圈推广的兼职，确实有这样的顾虑，但我认为也可以从以下两个方面来思考：
第一，你帮助别人打广告，别人也会同样帮你打广告，本质上是互惠互利的发朋友圈推广的兼职；
第二，如果真的需要担心的话，尽量不寻找同行业的HR互换就可以，比如互联网的HR找金融的HR合作之类发朋友圈推广的兼职。
二发朋友圈推广的兼职、可能是HR在兼职做猎头想起前段时间，有位HR朋友推荐我去做兼职，我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。
然后他说是做猎头发朋友圈推广的兼职，虽然HR也可以转型去乙方成为全职的猎头，但这也并不妨碍HR们可以兼职做猎头。
比如就可以在朋友圈推广这些客户公司的招聘信息，搜集候选人的简历，并进行一些初步的沟通等发朋友圈推广的兼职。
猎头兼职的模式主要有两种发朋友圈推广的兼职：
第一种是做前端，即寻找企业客户，挖掘市场资源发朋友圈推广的兼职。
比如有些HR人脉资源很广发朋友圈推广的兼职，在B端市场上可以给企业们推荐专业的猎头渠道，那么后续的达成交给专业猎头去做即可。
这方面一般做HRD和HRM的更加有优势发朋友圈推广的兼职。
第二种是做后端发朋友圈推广的兼职，即达成候选人的工作，一旦有了简历，候选人的沟通、面试都可能需要兼职HR去参与。
而至于企业客户发朋友圈推广的兼职，则交由猎头公司来负责即可。
三发朋友圈推广的兼职、可能不同的公司是同一个集团还有一种最特殊的情况是那些你所看到的不同公司招聘信息，其实都是同一个集团。
举个例子来说，我上一份工作就是在一家大型国有企业发朋友圈推广的兼职。
这家企业总人数有几万人发朋友圈推广的兼职，旗下的公司达到100家以上，包括一级子公司、二级子公司、三级和四级公司等。
所以一个集团内某公司的HR，可能是帮助公司兄弟HR开展雇主品牌的宣传的举动发朋友圈推广的兼职。
就拿我当时在国有集团负责人力的例子来说，每次校招的时候我都会给集团兄弟企业转发招聘链接广告发朋友圈推广的兼职。
当然发朋友圈推广的兼职，为了澄清自己的身份，有时候我也会在转发链接时注明我们彼此的关系，让看到的朋友理解我这样做的目的。
从另一个意义上说发朋友圈推广的兼职，能够宣传同集团不同企业招聘信息的举动，也可以更加证明自己公司的背景和光环，从而吸引候选人的加盟。
写在最后以上发朋友圈推广的兼职，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事发朋友圈推广的兼职，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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