题主你好建立工作微信群的作用！很高兴回答你的问题！
首先肯定的回答你的问题，离职后几年了，肯定应该退出公司微信总群。这里面有两个概念，第一个是什么是公司微信总群，第二个是为什么要退出。
一般来讲公司微信总群，都是用来联络和服务公司内部人员的，群里面会多多少少发一些与公司内容有关的话题。
为什么要退出呢？有一个成语叫做“瓜田李下”，出自《君子行》“君子防未然，不处嫌疑间；瓜田不纳履，李下不整冠”。也就是说在一些场合，即便是你没有做某些事情，也会因为场合的特殊性被人怀疑。你已经离职，那么就不属于这家公司，如果这个时候仍然留在微信群里，就会被有心人怀疑动机不轨。如果恰好，某天这个群里的机密信息泄露，公司最先怀疑的就是“外人”！而已经离职的人，恰好就是外人！
我也换过好几家公司，最疯狂的时候走20多个群，但是在离开的前一天都会通通退掉。时间长忘记退的，有的管理员会提醒你，有的就不一样了，直接回帮踢出去，相当尴尬的！
微信是现代人必需的工具了，有人说微信朋友圈对于职场人是雷区，这有一定的道理，但也有一定的误区，下面将从正反两方面进行分析 。
一、正面的作用
1、适合的朋友圈内容，可以奠定和塑造一个良好的职场形象 。例如一些行业人士，如律师、销售人员，定期在朋友圈发送一些与工作相关联的内容，可以对工作有促进和帮助，时间长了，还可以带来业务 。对于这样的朋友圈，一定要像保护自己的职业一要用心经营，会给你带来意外的惊喜 。
2、微信可以给工作带来便利。例如建立工作群之类，在沟通联络方面是有很大的优势的，作用显而易见 。
二、负面的作用
这样说的负面的作用，一般是指使用微信不适当而带来的，如果加以注意是可以避免的 。
1、随意评论点赞，会揭示出职场关联性，暴露自己的社交圈 。我们在看朋友圈的时候，往往会在评论区看到自己的熟人的点赞或评论的内容，会偶然发现，原来他也认识他!!!这时候，就是发出评论后出现的结果 。如果要避免这种情况发生，尽管注意不要随意评论和点赞，可以采取点对点私发的形式 。
2、在朋友圈未经证实的内容，或发与自己情绪相关的内容，会影响自己的职场评价 。
谢谢邀请，对于这个问题，我有下列看法：
俗话说：职场就是小社会，人性复杂得狠！一个小小的办公室，估计也才五六个人，表面上和和气气，私底下早就波涛暗涌了。人多的公司，勾心斗角更是多得数不过来。
其中，干点活就发工作群的员工有很多，可以说占一半上的人数都有。他们为什么要发呢？原因有很多：
1、比如说表现自己干活干得多，完成工作很完美。
2、比如说刷存在感，一个公司人多了，也许很多人相处了很久，都有不认识的人。时常工作群里发言，想要让别人记住。
3、比如说为了邀功，觉得自己完成工作效率高，让老板看到。毕竟大老板可不会一直盯着一个员工的工作，时常在群里说，可以引起大老板的注意。当大老板感兴趣的时候，自然会问几句，这样子就成功让大老板认识这个人，也许一不小心就上位了。
4、比如说是个人习惯，每个人的性格不同，有的喜欢默默地工作，话少，工作群除了工作时必要的发言，其他时间都从来不会主动发言的。有的人则是大大咧咧的，脏不住事情，什么东西都要讲。把工作群当了一个日常交流群，而不是工作群。
这种人，其实挺让人讨厌的。因为工作群应该为了工作交流而存在的，当工作群消息抖动的那一哭刻，很多人估计心都会紧张一下。因为大老板也许又用啥话要说，或者说有什么不好的事情要公布。如果时不时就在群里发消息，很多人为了不错重要消息，都会去点击。可是打开来看了，却发现并不是重要的事情，一次两次还好，次数多了就会觉得烦躁的。
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