我是销售经理（男），底下一共4个女孩子，背着我建立一个群，后果是2个人一起离职？答：请问你们公司规章制度是不是有条这样的明文规定，员工不可以建私人群？如果有，那你按公司规章处理属正常； 如果公司没有这条文，我认为你是小题大做,做事小格局建立工作微信群的作用。
(1)4个人私建群，2个人离职，余下2个。不知道你为什么反对私建群，因为这是别人的社交和私人生活，你作为领导也无权干涉。你是怕她们是搞小团队还是她们说领导你的不是呢？作为一个领导，身正不怕影邪，有能力的人，处事公平公正，自然会让员工心服口服，还怕什么有人在背后说闲话了。
(2)管理不是靠解决员工私人建群来解决，应该是反省自己的管理水平和方法。你现在的部门才有4个人，就很容易管理，如果人数达到100或者几百人以上，你是如何监督呢？自己亲自去查还是派出心腹去查呢？
(3)私人建群，对工作没有带来什么影响。如果是因为是员工纪律散漫和工作不上心； 如果是因为她们犯了工作上的错，完全可以按公司规章制度进行处分和扣罚。
(4)你是销售经理，主要抓如何做好销售工作，开发客户和推广工作，提高营业额才是重点，而不是将小小的事情当做正事来做。
总之，不赞成你这种处理手法。
公司的工作群，给员工带来的最大困扰，就是打破了工作和生活的最好一道界限（距离），微信群的出现，拆除了“下班之后的围墙”，搭建了一个职场模拟的线上生态，几乎与大会议室一样，所有上司和员工在一个大屋子里，随时随地安排工作、检查进度、站队表态，让员工苦不堪言，但又无法摆脱。主要有三个现象：
有人说，当一个公司群越来越热闹的时候，也就是公司开始走下坡路的时候。正如某名嘴说，当一个公司开始强调打卡的时候，往往就是走下坡路的时候。公司微信群，往往是最大的工作群，大领导不一定在线条群，但肯定在公司大群。公司大群越热闹，好员工越不爱说话，主要有3种心态，导致3种不良后果。
【一】公司群里越热闹，说明爱表现的人越多，马屁精受益，老实人吃亏。如果一个公司领导以奋斗者为本、注重实干实效，根本不在乎公司群里是不是说的比唱的还好听，关键看工作成绩和行事作风。所以，越是注重实效的公司，公司群里越冷清，除了必要的群通知外，基本没有废话，大家都安安静静做事。
越是爱慕虚荣，享受众星捧月感觉的领导，越喜欢群里像皇帝上朝一样，众员工各种表现，似乎在向领导“争宠”，领导喜欢“上朝文化”，员工哪里还有心思抓工作实效。
优秀员工自我认知强，定位准确，不以领导“好恶”来影响自己、改变自己。做好自己的本质，锻炼自己的本事，才是王道。不屑于整天琢磨心思讨好领导，也讨厌那些只会对领导阿谀奉承、拍马溜须的同事。
如果领导越是喜欢这种文化，就越是对优秀员工不公平。马屁精在群里越活跃，让领导越高兴，优秀员工就气愤，如果领导处事不公平，委屈优秀员工，他们自然会带着“本事”跳槽了。
【二】公司群里越热闹，说明领导喜欢观察员工站队，让小人得志、君子寒心。有些领导特别在意员工是不是尊重自己，是不是忠心耿耿，自己是不是说一不二。领导经常在群里发鸡汤发励志信息，然后躲在幕后观察下属表现、揣摩下属心态。
有的领导上班喜欢在公司打鸡血、画大饼，甚至在休息日、大半夜，也心血来潮或触情生情，想起来就往群里扔一个感悟。群里必须热闹起来，保持队形给领导点赞。
就像以前送礼，谁送多少不知道，但谁没送肯定知道。下属点赞，是不是真心的不管，谁不点赞就是眼里没有领导。导致不干活的人，善于拍马溜须，真正做事的人，哪里有闲功夫“玩虚的”，结果嘴皮子溜的员工反而占了便宜卖乖，埋头做事的吃亏受委屈。委屈大了，优秀员工就跳槽了，公司不走下坡路才怪呢。
【三】公司群里越热闹，说明领导喜欢打卡和加班，从根本上不关心员工死活。正如某名嘴所说，一个公司开始强调打卡考勤的时候，公司就开始走下坡路了。大意是公司强调纪律，不注重发挥员工创造性，不真正关心员工的实际情况，员工离心离德，出工不出力，公司发展就会停滞。
公司群就是一个线上的职场生态。公司群里强调打卡，与公司考勤的道理有点大同小异，公司群里除了发送必要的通知之外，平时安安静静的，说明公司正常运转，一旦开始强调打卡、加班的时候，群里的任务漫天飞，真的假的不知道，反正大家都忙得一塌糊涂。
领导就喜欢看员工在群里打卡，就喜欢看员工半夜还在群里交流工作，就喜欢休息日在群里下通知，然后看公司群里热闹起来，公司加班加点的气氛浓烈起来。
正如马某云说的，996是福分、997是福报一样，领导能给你们发工资就是恩宠你们，不把你们吃干榨净心里不爽快。从骨子里对员工的生活、情感、健康漠不关心，眼里只有工作量和钱，其他一概不管。优秀的员工早晚愤而辞职，公司能不走下坡路吗？
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