在单位，创建微信工作群已经是非常普遍的事情微信群规章制度。解决了很多工作沟通和协同的问题。
而不加微信工作群的人，小巫分析可能有以下三种心态:
对工作群探讨的工作不认同比如，为某个项目创建的专项工作群，正常是应该把项目相关的人员、甚至是需要知会的人员都添加到工作群，但有些人员非常不认同此项目或不认同项目负责人的做法，有可能会不加群。
认为自己资格老，没必要自己在群里看进度，其他人应该主动给自己汇报这种情况应该也是存在的，特别容易存在一下老功臣、老资格、老权威的人身上。
逃避问题的人，怕自己不时常关注群信息而对工作不知情，索性不加群这样的行为就是典型的逃避问题、逃避责任。而现实工作中，这样的人也是存在的，怕担责所以逃避。
基于以上三种心态分析，作为群主或者个人应该怎样破解呢？小巫提供几点建议:
用制度化管理微信工作群。对某些重要的工作群建立制度化管理，其实就是树立工作群或群主的权威。让制度管人而不是人管人。用负责任的态度沟通。微信群太多，信息轰炸，确实容易忽略或遗忘，那么，相关人员在使用微信群时，就要用负责人的态度，需要针对性沟通的，@一下某人给他以提醒，这才是解决问题的态度。微信群沟通技巧:请求回复。对未在请求时间内回复的人，重点电话沟通或面对面沟通，这样才能提高效率和精准度。写在最后，微信群只是工具，不能简单用一个人使用工具的习惯去完全评判一个人，而应该很深度的思考，更理性的分析，才能把工具用好、把人管理好。
以上就是 小巫视角 对问题的分析和提供的破解建议。希望对你有启发。
现在的中国少、中、老都在玩手机，虽然手机是现代人生活中离不开的一部分，但不能玩手机误事，很多人用手机打游戏，第一浪费时间，第二对自己的视力也不太好。
单身老人第一不玩游戏，第二不违犯国家的法纪，不打牌，不玩麻将，玩玩手机是应该的，老伴过世早，或一世单身，情感领域孤单，又没人陪伴前后，这玩私聊和异性玩手机中私聊，交流一生工作经验，说说情感方面的，都在正常人的范围。
老人是“群聊”看到了吗！即然你认为老人错了，其他和老人群聊的成员是不是也错了，老人群聊没有错。日夜沉迷于微信交友群聊，怕什么？即使老人给自己找个老伴都是应该的，何况这不象东西一样，偷不来，抢不来。
对老人关心的劝诫，一切随缘吧！何必自行烦恼，老人想怎么玩玩去吧，手机又不是年轻人的专利，话说到此。两个字“随缘”！
哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！
还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！
微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。
领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！
微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。
如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！
一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！
总结：
所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！
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