你好，你在温州工作，已经交了10年社保，现在要离职回老家，你的社保有两种处理方法温州求职招聘微信群。具体如下。
一是将社保关系转回老家。这个是很实际的做法，也是完全可以做到的。方法就是在你离职的这个单位里面，请公司的人事部门给你停掉社保，出具社保终止单和离职证明。你务必在离职后的15个工作日内回到老家，然后到老家的社保局去办理社保转移和接续手续，后面就自己缴纳社保费。
二是不动社保。因为你在温州已经缴纳了10年的社保，按照国家退休规定，员工是可以选择在缴纳社保10年以上的地方退休的。也就是说，只要你社保缴纳累计达到15年，不管这后面的5年是在哪个地方交的，你以后退休的话，是可以选择在温州退休的，退休金肯定比你老家要多一些。再一个就是你回家的话，如果不在企业工作，那么养老和医疗保险费就需要你个人承担了，至少还要交5年，经济压力还是挺大的，你把社保转回去，能保证自己交5年的钱吗？如果不能保证，干脆不动这个社保。
以上两种方法都是可行的，具体哪种方法好，我建议你可以咨询一下你们公司的人事负责人，多问几个知情的人再做决定，你也可以拨打12333社保热线咨询。
就我个人的看法，如果你以后不出来打工了，就在老家待着，那就把社保转回老家吧。如果以后还要出来打工，那么社保先不转，就放在温州那，等到办理退休手续的时候再一并处理。
作为公司的人力资源负责人，招聘往往是其日常最重要最核心的工作。人才的任何企业都需要的，企业人员正常的流动，是无法避免的。及时准确高效地招聘到公司需要的人员，对一个人力资源管理者来说，是非常重要的。
当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
总之，一个好的人力资源管理负责人，要积极主动，借助各种平台人脉来传递自己的招聘信息。让很多人关注，才能收获更多的求职简历。从而筛选有用的人才，为公司发展补充动力。
勤奋好学的人，永远不会被落伍。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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