每个群其实都是一个小圈子，圈子里的人不活跃，可能是存在以下的原因和解决办法：1让微信群活跃的方法、朋友群：也许朋友们很忙，没时间上线。（这种情况就要看朋友们的时间作息咯）2、利益群：有的红包群啥的，不发红包没人说话，一发红包都出来了，利益度不够有诱惑力所以不活跃。（这样的群只能是加大投入才能活跃起来）3、同事群：同事之间最怕的就是被同事看不起，大家害怕说话犯错，毕竟公司的领导也关注。（这样的情况可以从分享鸡汤开始，慢慢的活跃气氛）4、兴趣群：如果群里的人没有同样的兴趣，那么比如不会活跃。（找志同道合的人来吧） 5、交流群：交流群不活跃主要是没有话题。（找一些话题讨论起来）6、自建群：你认识那些被你拉进群的人，不代表他们也彼此认识，没有认同感也不活跃哦。（这类群可以组织一些见面会，交流交流感情）
首先感谢邀请回答问题。
群运营真的是一件很繁琐很累的一份工作，要想运营好还是的下点功夫的，不然只会白费时间的。
首先我们要确定你的群的定位，你创建这个群是用来干嘛的，不 仅仅是用来聊天说笑之类的吧。一定要确定自己群的定位，用啦做什么的，然后才能进行下一部。
要建立健康的群制度，俗话说的好没有规矩不成方圆。一个好的群制度才能让这个群更好的发展下去，不然早晚会被封掉，群内成员什么可以说，什么不能说，这些都是需要好好考虑的事情，还要建立一些奖励制度。这样更好的调动成员的积极性。
要学会包装自己，塑造价值，说到底这个群是为你自己服务的，所以说要塑造一个群的核心价值为你自创造价值。
群里最好要设置一个门槛，这样如群里的人都是有兴趣的人，这样群里的成员才不会有太大的波动，不然每天都有大批的人员的流失和进入，光这些就够你忙的了。
设置几个活跃的人来带动整个群的活跃度，这样才会让整个群活跃起来。
以上就是小编的看法，有什么不严谨的地方请多包含。
动动发财的小手点个赞呗！
1、开始可以先私聊交流下，单个单个来调动一部分人的,让一部分人先活跃起来.当朋友一样，想说什么说什么，开玩笑要拿自己开玩笑。不说严肃的事，没事在群里面发些有趣的图片或者讲些有趣的事情，让群里面的人有事可聊，有些人会把群消息关掉，因为嫌麻烦，那就让关掉的人打开，接收群消息，群里会活跃起来，主要是大家都不认识，熟悉之后自然会有人聊天了。2.组织一些话题，一些节目、资料共享什么的，大家都有共通话题就好了3.适当控制男女成员数的比例很重要，特别是活跃成员中女同志的数量，注意挖掘群内的活跃人物;对于长时间潜水不冒泡的，需要找他们私聊;看是怎么回事,作为管理员，有空时一定要多上群里聊聊，发现什么好东西了，第一时间和大家分享一下;群里太安静时，就没事找点事;群活跃不活跃，很大程度取决于管理员。4.要让大家有新鲜感，让他们能接受到一些新的想法、新的信息和新的资源。5.作为管理员，一定要有一颗博爱的心，要发自内心把所有群员都当成好朋友。谁有困难了，或是需要帮助了，一定要尽自己所能给予协助和支持。这样群员才能有归属感，才会喜欢上这个群。6.过时过节在群里发发问候，没事多和群里的人探讨相关知识，这样群里的人才会依赖你，多写一些感兴趣的问题。7.时常换位思考一下，想想群员为什么喜欢这个群。8.再者比较活跃铁突出的人给点奖励什么的经常搞些聚会的活动,让大家多些认识和交流
1，先想为什么做社群？你的产品适合在社群里销售吗？
2，再想一下，你的社群定位是什么？
3，之后想一下，用户为什么要进你的社群？
4，用户进你的社群后，你的那一款产品或者服务，能够在社群里打造成爆品。
5，在社群定期做活动，促使活跃度。
6，挖掘社群的活跃者，以及忠实用户，通过他们带动社群。
7，并通过现有社群，依托裂变形势拓展新的用户。
8，邀请大咖，或者优秀的人，定期在群里做分享。
以上，做社群，以及做社群营销，需要思考下背后的逻辑，而不是一上来就讲方法。需要去想清楚你的产品定位，人群定位，以及社群定位。
全部手打，欢迎探讨～
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