现在社群泛滥,几乎每个人的微信都有少则十几个,多则上百个社群,大部分的群因为价值不大、粘性不够、疏于管理等原因,使大部分的社群沦为僵尸群、“食之无味、弃之可惜”的鸡胁群如何在微信上找招聘群。对很多人来说,邀请入群是一种困扰,参加吧,一是群的价值和意义不大,二是群太多没时间和精力去互动;不参加吧,又担心友谊的小船说翻就翻。纠结!
社群如此泛滥,我们该如何来建立和维护一个教师微信群呢?
一、群的权威信从哪里来?
群如果是学校某部门或是有影响力的领导、教师中的意见领袖组织的,这样的群就具有一定的权威性,入群的会比较踊跃,互动的积极性也会比较高。如果是普通教师组织的群,那基本上会在一段时间后沦为僵尸群。
二、群的定位是什么?
群是用来交流的、学习的,还是纯粹就是用来八卦的等,需要有一个明确的定位。定位越清晰,群的生命力就越強。
三、群的内容从哪里?
内容决定价值,价值决定群的粘性。内容的质量越高,群的价值越大,群的粘性越张。因此,群的组织者要有较强的内容输出能力。
四、群如何管理?
大部分的群在运作一段时间后,由于管理跟不上,基本上沦为黄色信息和各种广告的阵地。一个好的群,一定要有专人进行定期的管理维护。
关于群建立和维护的操作细节还有很多,今天先谈这几点,抛砖引玉,希望能给大家建设性的价值。
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