首先，要选对培训机构，考对证书。因为网络信息繁杂，一定要注意甄别，国家《健康管理师》职业资格证书，是卫健委和人社部双证的资格证书，这才是具备含金量的职业资格证书，可以从事健康管理相关的工作。
假如考错了证书，只是什么培训结业，当然不能当作国家职业资格证书来使用。
其次，要明了考《健康管理师》什么用途，做到心理平衡。很多人也不知道《健康管理师》是什么资格证书，和现在工作也完全没关系，然后未来也可能和健康行业无关，人家说好，自己也去考，那么考了的确没有什么含金量可言，但是这些知识和技能，拿来管理自己和家人的健康，5000-6000元钱也是值得的。
未来《健康管理师》可能是在社区医院里面工作，因为社区医院的编制就是一个全科医生，一个专科医生，一个健康管理师；此外、体检公司、保险公司、健康管理公司、学校、大型企业，都会有相应的岗位设置；再有，我们国家健康管理行业刚起步，创业也是一个好的方向。
想的简单一些，花了一点时间，几千元钱，这个证书如果能够找个5000-6000元工作，已经赚了；顺便管理自己和家人健康，赚大了；如果创业成功，那就赚翻了。
那你考完证，什么也不做，当然这证书也没啥用。这就像我很多朋友，考个财务证书，每年要继续教育，但他们并不会做账，证书也就没啥用途。
再次，你想象不到的《健康管理师》的作用，了解一下。不能想当然的认为，花了一两个月时间参加培训以及学习，通过了国家的职业资格考试，自己就是一个优秀的医生了。医生一般都是至少本科5年，大部分是硕士、甚至博士，这个学识、学术方面根本没得比。也许在那么多基础学科中，你找到自己喜欢的，可以深入学习，哪天真正成为一个医生。
还有，通过学习、深入了解，你可能会认识很多优秀的医生、主任医师、甚至知名的医师，因为给我们授课的，很多都是博士生导师、硕士生导师，这个人脉价值也是无法估量的，毕竟这年头，找个好医生，还得要红包。
《健康管理师》不是医生，但是算是入了卫生行业、医疗系统的门，健康管理师，主要是管理慢性病人群的生活方式的，帮助亚健康人群和慢性病人群，通过生活习惯的改变，从而改善健康、促进健康，实现健康管理。
考试有相当难度，绝对不是因为选择题，随便考考能过。所以证书含金量可以，而且以后会越来越难考，非医药学专业的考生也会越来越严格限制。
以上，简单跟大家谈下《健康管理师》这个职业证书的含金量。希望能给大家启发，如有疑问，可在评论区留言。
健康管理师，一个新兴的名词，健康、管理都很常见，但健康管理师才出现不久，作为一个新的职业名词，代表着一个新兴行业的兴起。
那如何看待这个职业就要看这个行业的发展趋势是否乐观呢？
据悉，我国将卫计委更名为卫健委，并成立健康管理委员分学会，管理各项健康事物。这一举措，其实就代表着国家对健康行业的重视程度，政策支持背后必然有其科学调研，那其发展的态势必然是符合潮流和要求。
健康管理师这个职业是为健康行业所生，健康行业必须依赖于健康管理师，健康管理师的缺口很大，目前还缺500万之多。而健康行业的发展在未来肯定会遍布各个地方，哪里有人哪里就有健康管理师。因此健康管理师的就业前景会很好。
而健康又是永恒的话题，人们对健康的要求只增不减。健康管理师证书只是一个入门的证书，入行后的发展也跟医生之类的是一个道理，经验和能力的积累是你发展的根基。
健康管理师的就业环境也是很不错的，我在一家健康管理公司做兼职，环境真的可以用高大上来形容。真个工作氛围也是积极向上的。面对的群体也是比较积极的，相对来说是比较高素质的。最近很火的一个问题，就是在问，找工做的时候会不会考虑公司的环境，我的回答是肯定的。算一下，早九晚六，一整天的时间都在公司度过，如果环境不好，相当于给自己一大半的人生添堵。
健康管理师的职位有好的工作环境，而且薪资待遇也不错，基本在6-10k。比起很多行业来说，薪资待遇跟工作内容来做衡量，还是比较轻松的。
《健康中国2030规划纲要》中强调发展健康产业，指出应促进个性化健康管理服务发展，培育一批有特色的健康管理服务产业。在这样的行业背景下，健康管理师想不火都难！今天学吧考培教育网小编就来为大家分享健康管理师究竟是一个什么样的职业？一起来看看吧！
健康管理师是指从事健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和健康干预等工作的专业人员。学吧考培学霸带你考证，私信送网络课程送考前押题，电大中专全国低价办理！免费试听
根据《健康管理师国家职业标准》，健康管理师共设3个等级。这里需要指出的是，目前国家卫键委只进行三级健康管理师的职业资格鉴定。
健康管理师主要从事的工作内容包括：
①采集和管理个人或群体的健康信息；
②评估个人或群体的健康和疾病危险性；
⑤对个人或群体进行健康维护；
健康管理师的基本工作步骤包含哪些？
2.建立完整个人健康档案；
3.开展健康风险评估预测（疾病人群直接推送医疗就诊，亚健康和健康人群做健康管理服务）；
4.制定健康干预计划和方案；
5.实施健康干预（运动的指导、营养的摄入补充、心理的咨询干预和生活方式的调整）；
6.健康动态跟踪（电话随访、预约上门、可穿戴设备实时监测）；
7.健康管理效果评价及健康教育（健康教育要自至至终贯穿整个服务过程）；
8.健康信息的补充、更新和完善；
9.每个公司要求不同，请按照公司要求执行。
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