如果你也玩过社群，你肯定有时候也会因为社群不活跃而感到困惑微信群氛围营造。不活跃很大一部分原因是群里没有持续生产出有价值的内容， 当然还有其他一些因素；如何打造一个活跃的社群呢？我结合自己这几年玩社群的一些经验分享给到你。
1.设立门槛 如果你想让你的社群变的更有价值，就必须要设立门槛，免费的都不爱珍惜，就算你把群建立好了，时间一长群里潜水的人就会越来越多， 或者每天除了斗图基本也都是闲聊，群慢慢的就失去意义了。设定门槛来筛选出同频的人，门槛可以是一个小任务，让对方完成了小任务， 她有付出就会更珍惜进群的机会。我个人更喜欢设定一个付费门槛来进行筛选。而且门槛费用越高进来的好友质量越高，他们对群的关注度自然会更高。
2.设定群规 建群容易维护群难，公司有公司的规章制度，你建的群也得有自己的群规，没有群规的约束你的群很快要么变成广告群要么变成闲聊群， 这样的群没有任何的意义，倒不如直接解散掉，放那也是浪费自己的精力去维护。
3.晒自我介绍 社群是人跟人进行连接的工具，运营社群我很喜欢去说成玩儿社群，社群就要有玩儿的精神，这样来到你群里的小伙伴才能更快速的互相融合进来。 在邀请小伙伴到你的群里先来一个震撼的欢迎仪式，然后邀请她在群里做一下自我介绍， 用自我介绍作为话题点让群里伙伴找到共同的话题，四川跟四川的伙伴聊上了，浙江跟浙江的伙伴聊上了。
4.红包玩法 红包最容易把群氛围给彻底激活，在群里发一发签到包、专属包还有一些其他红包营销的玩法，快速能让你成为群里的红人，详细的干货下一篇文章再进行分享。
5.持续干货分享 群能不能持久活跃，最重要的就是群里能不能有持续的价值信息分享给到群里人？这个价值信息要么是群主自己生产出来的内容，
我是小肚，希望可以帮到你，如果方便给小肚一个关注吧谢谢啦
哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！
还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！
微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。
领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！
微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。
如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！
一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！
总结：
所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！
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