印刷厂的保密资质是2012年国家保密局、国家工商行政管理总局、国家新闻出版总署联合印发《国家秘密载体印制资质管理办法》（国保发〔2012〕7号）规定的，办法第六条规定国家秘密载体印制资质分为甲级和乙级两个等级。 甲级、乙级资质区别印刷行业保密协议： 甲级资质单位可以在全国范围内承担绝密级、机密级、秘密级国家秘密载体印制业务； 乙级资质单位可以在工商注册地省（自治区、直辖市）行政区域内承担机密级、秘密级国家秘密载体印制业务。 乙级资质单位跨省（自治区、直辖市）承接国家秘密载体印制业务的，应当经委托印制业务的机关、单位所在地省（自治区、直辖市）保密行政管理部门批准。 甲级、乙级资质申请条件和标准： （一）在中华人民共和国境内注册的企业法人或者事业单位法人； （二）参与国家秘密载体印制业务的人员为中华人民共和国境内公民，国家另有规定的除外； （三）具有与所申请资质类别、等级相适应的固定生产经营场所和办公场所； （四）从事相应印制业务3年以上，具有良好的诚信记录，无违纪违法行为； （五）具备相应规模的印制设备和技术力量等生产经营条件； （六）生产经营和监督管理制度健全。 甲级、乙级资质要具备的保密条件： （一）保密制度完善； （二）保密组织健全，有专门的机构或者人员负责保密工作； （三）对涉密人员的审查、考核、登记手续完备，且涉密人员具备必要的保密知识和技能； （四）具备独立的保密室和涉密印制业务所必需的印制车间、成品库、废品库等功能场所； （五）用于涉密印制业务的场所、设施、设备符合国家保密规定和标准； （六）涉密计算机信息系统、涉密办公自动化设备防护和管理符合国家保密标准和管理规范； （七）厂房、生产车间周边环境安全保密。 甲级资质申请单位，还应当具备以下条件： （一）具备乙级资质，有3年以上国家秘密载体印制业务经验； （二）国家秘密载体印制区域实行封闭式管理； （三）设置专职保密总监，配备专门保密工作人员。 甲级、乙级资质申请、受理和审查、审批 申请单位应当填写《国家秘密载体印制资质申请书》，并提供以下材料： （一）企业营业执照或者事业单位法人证书； （二）组织机构代码证书； （三）从事印刷、复制等经营活动的许可证明； （四）企业事业单位章程； （五）生产经营和办公场所的产权证书或者租赁合同； （六）国家秘密载体印制、保管场所平面图； （七）法定代表人及从事涉密业务印制、管理人员的身份证明材料； （八）验资报告及上一年度财务审计报告； （九）印制设备清单； （十）保密管理规章制度及保密设施、设备清单。 申请甲级资质的，应当向工商注册地省（自治区、直辖市）保密行政管理部门提出申请； 申请乙级资质的，应当向工商注册地市（地、州、盟）保密行政管理部门提出申请。
保密协议和协议有如下区别：
(1)保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
一、保密协议的保密费
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
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