离开原单位后，你还会继续留在单位微信群里么？对于这个问题，我相信绝大部分人会主动退出微信工作群，但仍会有一小部分人选择留在微信群里，为什么会出现这样的差异，以下为原因分析微信群管理制度。
一、离职后，仍继续留在微信群的目的
1、感情和友情的依恋，尽管离职了，但对公司的感情仍难割舍，对风雨同舟的同事的友谊仍念念不忘，仍然关注、关心公司的发展，留在群里的目的是通过了解公司的点点信息，希望能为公司出点主意，提点小建议，这是积极向上的一面。
2、平衡心理，离职后去往新的公司，与原公司进行比较，通过比较寻找自己的心里落差，更多是在自我安慰，对于比原公司好的，心里就窃喜，幸好自己离开了；对于比原公司差的，就在群里说说风凉话等。
3、冒充“大尾巴狼”。离职了，谁也管不着我了，一会指点一下这事，一会发表一下那个意见，以前在职时不敢说的话不敢做的事都说了也都做了，原来一副狗熊样一离职瞬间变成能人，整个群中最活跃。
二、离职后，为什么要退出微信群
1、公司的微信群主要是工作群，谈的是工作，一旦离职，就不属于公司的人，是外人，这两点必须自我定义清楚：工作群和外人。只有把这两点想清楚了，其它的事情都可以顺利成章的解释。
2、既然是外人，就不允许再对原公司的事情说三道四、指手画脚了，说说风凉话不行，混充大尾巴狼更不行，最终都难逃被踢出群的命运，与其这样，不如主动退群，何必自找难堪，自讨没趣呢？
3、既然是工作群，对公司的感情、对同事的友谊应该区分开，更多的是通过私信的方式沟通和交流。一个简单的比方，一个外人在你家里，哪怕他有一片赤诚之心，你会随心所欲的交谈吗？这种情况，他人不会驱赶你，但个人应该识时务。
4、保密原则，有些规章制度和文件是不允许外人传阅的，是对外人保密的，特别是涉及到竞争的事项、商业秘密等。
三、如何退群比较合适
职场中，常见的退群方式有：悄无声息的退出、发红包式的退出、发长篇的离别感言、简洁而不简单式的。
1、悄无声息的退群，属于低调，低调到根本没人注意到你退群了，因为在工作群中，大家只会去关注特定的人，这样导致的后果就是尽管你已经离职了，但时常会被误打扰，也会给他人带来“你离职了我都不知道”的尴尬。
2、发红包式和发长篇的离别感言式退群，属于高调，但你已经离职了，这里已经不是你的主场，何况你的离职值得大肆宣扬、值得庆祝吗？倘若真的友谊感情很深，应该当面感谢告别，是真情的流露，在群里的高调感谢，未免太不真诚了。
3、简洁而不简单式退群，是我特别赞赏的一种退群方式。既要避免过度张扬又要把自己已辞职的信息传达给他人，还要把工作对接作简单的说明，通常采用的方法“同事们，接下来我就退群了，我的工作已交给XX，保持联系”等类似的表达方法，既表现出一定的职场素养，又不失礼貌的传达信息，很简洁但不简单。
综述，离开原单位后，应该选择合适的方式退出单位微信工作群。
我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。
现在社群泛滥，几乎每个人的微信都有少则十几个，多则上百个社群，大部分的群因为价值不大、粘性不够、疏于管理等原因，使大部分的社群沦为僵尸群、“食之无味、弃之可惜”的鸡胁群。对很多人来说，邀请入群是一种困扰，参加吧，一是群的价值和意义不大，二是群太多没时间和精力去互动；不参加吧，又担心友谊的小船说翻就翻。纠结！
社群如此泛滥，我们该如何来建立和维护一个教师微信群呢？
一、群的权威信从哪里来？
群如果是学校某部门或是有影响力的领导、教师中的意见领袖组织的，这样的群就具有一定的权威性，入群的会比较踊跃，互动的积极性也会比较高。如果是普通教师组织的群，那基本上会在一段时间后沦为僵尸群。
二、群的定位是什么？
群是用来交流的、学习的，还是纯粹就是用来八卦的等，需要有一个明确的定位。定位越清晰，群的生命力就越強。
三、群的内容从哪里？
内容决定价值，价值决定群的粘性。内容的质量越高，群的价值越大，群的粘性越张。因此，群的组织者要有较强的内容输出能力。
四、群如何管理？
大部分的群在运作一段时间后，由于管理跟不上，基本上沦为黄色信息和各种广告的阵地。一个好的群，一定要有专人进行定期的管理维护。
关于群建立和维护的操作细节还有很多，今天先谈这几点，抛砖引玉，希望能给大家建设性的价值。
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