也是从那时候开始，为了招到人，企业对员工的工资福利等待遇都有了大幅度的提高，就是因为工资低了招不到人，福利待遇差了留不住人。我们县城私营企业普遍开始主动给员工缴纳社保，也就是从10年以后了，到了14年以后，基本所有企业都出现了常年招工，所有员工全员缴纳社保。这时候只靠增长工资已经不能满足工人的需求了，缴纳社保，免费工作餐，每年员工外出旅游等等大城市企业对员工的福利待遇，开始在我们小县城流行起来。
第二、传统产业技术含量低，劳动附加值低，利润空间太小，企业没有给工人大幅度涨薪的能力，导致待遇难以满足员工的心理需求；
我们这儿自90年代开始一直就有外出打工的传统，最早的打工者外出找工作很难，还记得我们县劳动局那时候专门有一个科室就是负责劳务输出的，为全县外出打工人员在青岛上海等大城市联系用工单位。那时候本地基本没什么企业，大量劳动力全靠劳务输出解决，由此我们县也成为劳务输出大县。
18年以后，随着招工难的进一步加剧，灵活用工形势开始出现，最典型的就是“妈妈班”，上班时间自由，不耽误接送孩子，成为了一部分带宝妈妈们的选择。
第一、地域原因，地处县城，对外地劳动力不具备吸引力，本地劳动力还在大量外流去了一线城市，造成一定程度的劳动力短缺；
90年代初经济全面复苏，到处都在搞建设，县里的一些能人纷纷成立建筑劳务队（我们这儿把这些劳务队叫“作”，领头的叫“把头”），有个做的比较大的“把头”，每年乡里乡亲亲朋好友去他家送礼的络绎不绝，就是为了家里的子侄能去跟着他干活。
之所以出现企业招工难，根据我这几年招聘工作经验，大体有以下四条：
2004年我从市里这家单位辞了职，返回了我们老家的县城，记得刚回来那时候找工作是真的很难呀，后来凭借我9000认证内审员的身份进了一家民企做了企业管理工作，主管公司行政人事企业管理等工作。记得那时候年初招聘工人，企业真的是挑挑拣拣，招聘计划十几个人，报名的能有上百，我们需要通过一轮筛选确定面试人员，然后通过面试再确定入围试用人员，最终确定留用录取的人员。那时候招工真的是太简单了，企业处于绝对的主动地位。
我所处的位置是县城，先总览一句：现在确实招工难，留住工人更难。
据我了解，目前在我们这儿，几乎所有的企业都面临着招工难的问题，绝对不是部分网友所说的招不到工的都是烂企业差企业。
变化起自于2006年，那年我们县里来了一位新的县委书记，这是一位有魄力干实事的官员，通过大力度的招商引资，鼓励本地产业发展等等一系列强有力的措施，本地用工量激增，当地企业工人工资从一个月几百块一千左右，迅速攀升，记得06年当地民企工资也就是一千左右，07年就到了两千多，09年工资到了3000左右，12年13年工资到了三千多，并且开始出现招工难现象。
第三、90后和00后作为新生劳动力，更偏向于外出一线城市，还有一部分年轻人宁可啃老也不肯就业，或者心气过高，高不成低不就。这就造成新生劳动力就业不足。
上海微信工作招聘群还记得我们村有个在劳动局劳务输出部门工作的，给老家外出打工的年轻人联系了不少就业单位，确实为家乡父老乡亲做了实事好事。
第四、大学扩招后遗症，就是大量大专生和三本生毕业后，难以放下自己大学生的架子，不能正确认识自己的能力，不愿意从事体力劳动或者技工工作，只想坐办公室，从事所谓的体面工作。这部分人员其实是最好的技工人选，有一定的文化程度，学习接受能力相对较强，奈何都很难愿意踏实从事技工工作。
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