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目前互联网运营类岗位的整体人才需求量是比较大的，而且在移动互联网的推动下，互联网运营岗位的边界也在不断得到拓展，更多的行业需要互联网运营人才，相信在产业结构升级的推动下，未来互联网运营类岗位的重要性会越发得到体现。
对于没有实践经验的应届生来说，如果想从事运营类岗位，首先需要根据自身的知识结构和能力特点来选择具体的目标岗位。运营类岗位涉及到客户管理、市场推广、线上线下资源整合等诸多细分工作岗位，而且一部分运营类岗位也需要具有一定的专业技能，比如数据分析、交互设计等内容。所以，如果沟通能力比较强，可以重点关注客户管理和市场推广类岗位，而技术能力比较强的毕业生可以重点关注一下方案策划类岗位。
通常来说，运营类岗位对于实践经验比较看重，对于学历往往并没有过多的要求，这就要求应届生首先要积累一定的岗位经验，而实习岗位是积累经验比较不错的选择，同时实习岗位往往没有过多的工作压力，能够有充分的时间来学习和提升。目前不少大型互联网企业都会常年招聘实习类岗位，这也是最终入职大型互联网企业重要的途径之一。
虽然不同类型的企业在互联网运营方面会有不同的关注点，而且不同的岗位也有不同的工作任务要求，但是要想做好互联网运营类岗位，一定要具备三方面知识，其一是建立互联网思维方式；其二是把握技术发展趋势；其三是掌握行业知识。互联网思维方式是从事互联网运营类岗位的重点，而把握技术发展趋势则能够充分利用技术红利来提升工作效率。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
微信小程序那么火，为什么还有那么多做招聘手机版的？这里手机版应该是说的APP吧。
因为微信小程序目前劣势还是挺多的，具体有以下几点：
一.功能相对APP来说不多，微信小程序属于微信，自然也就受限于微信。由于API的限制，小程序的总代码量不能超过2M，这意味着小程序规模有限，这对一些中大型的应用而言是一个致命的缺陷，所以很多做中大型应用的比如你所说的招聘平台就第一选择APP手机版了。当然虽然随着开发技术的开展，小程序已经和APP很接近，但是劣势还是很明显的。
二.所有版本更新需要经过腾讯审核，这样就导致更新很麻烦，如果企业希望又着急更新的内容没有审核通过，这就很郁闷了。
新媒体运营岗肯定不愿意招没有经验的人。
事实上，企业都希望能找到熟手，上岗就可以操作，这样可以省去大量的培训费用。很多企业觉得如果花了大力气培养员工，又无法留存员工，就会带来较大的损失。相对于直接招拥有经验的人员，则风险要小很多。
很多公司在招收新媒体运营岗的时候，主要是因为企业内部人员年龄较大，对新媒体的认识较慢，他们希望通过招收有经验的人来快速搭建新媒体运营部门架构，使得公司运营的新媒体能快速见效，所以，具有运营经验的人更有优势。
新媒体运营与传统媒体不同。如果是运营传统媒体，很多人没有条件获取运营经验，特别是一些大学毕业生，他们有一定的专业知识，也有一定的潜质，可以进行培养。而新媒体不同，新媒体的门槛很低，个人可以申请账号运营。那么公司在招收新媒体运营岗位的时候，必然会看看你运营的自媒体效果如何。综上，如果完全没有运营经验的人，成功应聘的机会会很小。那么接下来要怎么做才能有机会进入新媒体运营岗位呢？
学习新媒体运营知识从事新媒体运营，首先要知道新媒体如何运营，可以通过各种途径全面系统的学习新媒体运营，掌握新媒体运营的思路和技巧，完善自己的知识体系，形成新媒体运营知识架构。只有这样，在面对招聘人员的时候，才能从容回答，凸显出自己的专业性。
学习的方式有很多种，既包括参加专业系统的培训，也包括阅读相关书籍，与自媒体大咖对话等。
注册新媒体账号，尝试打造自己的品牌理论知识学习得再好，都是纸上谈兵，只有真正运营出自己的自媒体大号，才有一定的说服力。
公司在招收新媒体运营岗的时候，必然会参照你自己账号的运营情况作出综合评价。如果你只会说理论，而丝毫没有实际成果展示，依旧无法让人信服。
在运营自己的媒体账号时，要多总结，学会提出问题，继而解决问题，不断积累经验，增长见识。同时，做到持续更新，持续输出优质内容，以此提高权重，优化账号，打造自己的品牌。
结语只要有目标，就朝着目标的方向做出努力。既然想进入公司运营新媒体，就从当下开始学习新媒体运营知识，同时进行实践，不断丰富知识体系，强化自己能力。
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