首先Y0uJh09%Hz^CW我是做招聘的，其次我是做白领w6AJ;*Qex!,r,98t6vrpkRLCno招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了这么多年招聘平台，个人总ZDulMzh#MERkw4RwIo8结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】lKXi0LoVo3#和【前程无忧】两者c4oXV6gI8585Ie中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个MYmvPt$XPEH@EPC招聘网站的简yMyDgxfy历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三3F8&MKUM8;.fDjMqFd4ro7iU1kt四十块钱，所以并没有e2w@B54g.V#o必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择oX2jy$ReQHy前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高F1oTMyZ9u&P一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高sBXtzHZUbxHYQ端职位为切入V2x.u1kj0oE的，但随着这两年名气逐y14@UfXxeY$fN0s0&pCLR渐变大，简历质量也确实有一定的下W/u6KWB8gDIM&Ji3,降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈c,l%AQ9TiK2649Si%KmzmMF#Zm/p%现性，以及其配套功能的完整性，还$bbx40Z&q0YqyQ23%P是整体不错9%mI,ZzTM3DF^Xrz/NTaI@qB的。如下图，单个岗位的简历处qN$hUETZJKR理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会@BQc;gPnJHUIQ$qy1gS.li大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页#X$E&w#MLz!g$Nhj@qR它还配Z7dy4LxtOQ8aayfSiW%ye*k#n!Q7g#套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提PfOG0%QeEfBc#;x3va供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台TLAGCUW#kC型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社E&u63UGWM/^交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不#Bz#lv2eD4AE^!愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注yO.q@r$eGZ0rJoi//eJ8r^oX&QdlvC册一份个人信息，以待招聘cPHwb5eo6@.F.UKLc3fH7G0D4MlPA人员上钩去找他们。UBG5QZqybprV
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交 招聘的形式，其实社交只是一IZiQGCIL0!YW^%6/L9Pha8T.p/&6种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中p7kJ%1YntDxhx;q@GGjVbERId%l高端候选人，可以尝试使用脉脉去arsfU;Q定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心j^C^d他工作的,/qepCx5qNhnJw^TrdyrRvf真伪性。
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最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体4QM;@Mz%TV!6G5n@eX验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。LBkN2TitAE3wiW@NTZrnI.FlOh,/;1拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boHVycsrEss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BNJfmwIRSfbWy%Xc0qujQOSS,CXh/e^sXENeHI1%G上发hw/XHjq$Q,^VB47布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人II97feLsAQzUuccaC#9的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大tVu7*Kzq家参考。
如有求职问题可留言或私信我。
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