这个问题不应该是离职员工来问，应该是老板来问适合老板大气的微信网名。
1，很多员工离职后，都被老板第一时间删了微信。很多人在工作岗位上的时候，老板会对你嘘寒问暖，那是因为你给他创造了利润，一旦你不是在他的公司了，凭什么还要对你百般呵护、万般宠爱呢？
而且，很多人离职的时候都闹得不愉快，既然都不愉快了，员工走后老板第一时间就把离职员工删了，免得看得生气，愤愤不平念叨：“这白眼狼，当初不是我给他一份工作，他哪有今天啊，还不知道在哪要饭呢！”
2，不删你微信的老板，你也不要把他删了当你离职后，发现前老板没把你删除，说明你这个人靠得住，有能力，即使离开了前公司，老板依然记得你的功劳价值，没有价值的前员工肯定不会出现在老板的微信好友列表里。
在家靠父母，出门靠朋友，要是遇到贵人就更好了，没删你微信的老板都是你的贵人，尤其你还在同一个行业里，说不定以后会有合作，现在是一个共享合作的时代了。比如，前老板有个项目，人手不够，让你私下接单，这也是增加收入。
3，学会累积自己的职场资源合理的跳槽可以促进人才的合理流动，老板也是懂得这个道理，离职归离职，没必要每次离职都和前公司的一切都一刀两断。
学会积累自己的职场资源，让每一次的辞职都能得到最大效益比，让每一次的跳槽都能都做升职加薪的筹码。
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现实中我们常常会看到很多企业，其实际出资人或者股东并不担任法定代表人，而是聘请职业经理甚至或者由公司的员工挂名企业发呆代表人，那么这是为什么呢？
企业的实际控制人与股东系同一个人，仅法定代表人不一样比如张三独资设立了一家企业，企业的工商信息也显示股东亦张三，而法定代表人为李四，这种情况即企业的实际控制人与股东系同一个人，仅法定代表人不一样，这个情况在现实中非常常见，比如京东旗下52家企业的法定代表人为刘强东的女助理张雱，再比如腾讯及阿里巴巴很多旗下的企业发呆代表人也非马化腾或者马云（如蚂蚁金服全资控股公司“蚂蚁智信（杭州）信息技术有限公司”法定代表人为胡喜、支付宝（中国）信息技术有限公司法定代表人为叶郁青等等）。
按照我国公司法的规定：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。因此法定代表人要处理的杂事不少，比如很多与政府部门对接的事都需要用到法人，再比如银行的贷款融资都需要法人签字等等，正常情况下一个企业的实际经营者都不会浪费时间去处理这些事情，所以就把法定代表变更有一个有空处理各类事物的人员。
2、企业的实际控制人与股东、法定代表人不一样的
仍然比如张三独资设立了一家企业，但企业的工商信息也显示股东却为李四，法定代表人也是李四，这种情况即企业的实际控制人与股东和法定代表人不一样情况，张三是背后的实际控制人，李四其实只是一个傀儡而已。
那为什么张三都不挂名股东和高管，却要由李四来担任呢？这个很多主要是为了隐藏关联情况。比如张三旗下的企业A已经在建行融资了，旗下B企业要在建行继续融资，就要进行统一授信，对张三的集团进行额度总控，但是如果张三把B企业的股东及法定代表人都给他人挂名，与B明面上无任何关联关系，那么A、B企业就可以分开各自在建行融资了。
再比如张三的企业是上市集团，如果要进行大额融资就要对外进行发布公告，一则程序麻烦，二则容易引起外界不必要的联想，所以很多上市企业就会通过体外（与集团明面上不存在关联）企业进行融资。
总结虽然挂个法定代表人似乎很帅，但是非自己的企业能不挂还是尽量不挂，毕竟大部分企业如果对外融资，一般都会要求法定代表人签订连带责任保证担保，一旦后续企业出现不良信用情况，容易受其所累。
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