这个毋庸置疑，既然已经离职，必须退出原公司的微信工作群，而且要主动退出微信工作群泛滥。这样，既不会让别人为难，也不会让自己难堪。
一微信工作群泛滥，为什么要退群？
举个例子。员工和企业的雇佣关系，好比是夫妻婚姻关系。两口子离婚了，房子是男方(或女方)的，女方(或男方)能赖在已经不属于自己的家不走吗？肯定不行微信工作群泛滥！必须收拾收拾赶紧走人。如果你不走，前夫(或前妻)就要下达逐客令了！
二微信工作群泛滥，企业工作群是干什么的？
当然是为了工作交流之用微信工作群泛滥，群内小伙伴都是企业员工。群内免不了会涉及一些企业的经营动态，甚至是商务秘密。既然你都辞职了，也就不再属于企业员工，此时再留在群里就有点不合时宜了。即便跟很多同事关系不错，也要知趣一点主动退群。真要是为了方便以后联系，可以建立一个私人朋友群。
三，那么，什么时候退群呢微信工作群泛滥？
当然宜早不宜迟微信工作群泛滥，最好是刚开始办理辞职手续的时候，就主动退出来，最晚不应该迟于收拾私人物品离开公司之前。有些人认为，早一天晚一天没什么关系，错了，如果你这么想，情商就太差了。有时候晚一天，纯属自找没趣。
四，应该怎么退群呢微信工作群泛滥？
退群的时候，要尽量表现的优雅一些微信工作群泛滥。大家同事一场，无论愉快也好，龌龊也罢，既然今天选择离开，就不要带走一丝怨愤，所以不建议不告而别。应该大度地与大家打一个招呼，诸如有缘与大家相识，希望大家工作愉快，保持联系等等。有人在群里送别，就象征性地客气以下，如果反响寥寥，马上退出！
五，不退会有什么影响微信工作群泛滥？
如果不及时退出微信工作群泛滥，或者是不想退出，那就是给群主(一般是领导)添堵了。仁厚一点的领导，或者你的人缘不错，可能提醒你一下。如果你口碑较差，或者是领导不讲情面，很可能直接就把你踢了出去。那时，你可能会抱怨人走茶凉，其实，是你不懂规矩啊！
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如今每个人手上微信群少则几十个，多则上千个，如此多的微信群成为了信息泛滥的来源，作为一个个体，自己每天睁眼打开微信就有成千上万的微信群红点微信工作群泛滥、信息扑面而来，为每个人造成了巨大的精神困扰。作为群主来说，每天要管理成百上千的微信群，精力是有限的，最后花费在每个群里的精力都比较少，这样一来，哪一个群都没运营好，用户也对社群没有任何情感链接和关注度。
那我们该如何管理这么多社群呢？我认为当下要开始精细化管理、小众化运营微信工作群泛滥，规模化运营的时代已经结束了。在当下我们要做好以下几点：
一微信工作群泛滥、无效的群解散或退掉
我相信题主的群很多群都无精力管理微信工作群泛滥，导致很多群沉默或者通篇都是广告、二维码、色情等等信息，这对于群友来说造成了巨大困扰，最后他们会选择不再关注你的群，类似这样的群，我的建议是如果你是群主，我建议你解散掉，如果你在别人的群，而且这些群无价值，我建议你退掉。
二微信工作群泛滥、重组新主题群
对于一些“弃之可惜，留之无味”的群，你可以试探下发个红包，如果群里还有人抢红包，证明还有人留意，这个时候，你不妨找到一个新的主题，然后将这些用户转移到新群，但是记住了，这些新群，你后期要好好管理，核心是内容的输出、用户关系的建立微信工作群泛滥。
三微信工作群泛滥、铁杆粉聚集
在这个时期，流量对于社群来说永远都是流动的，我们要做的事儿是在社群经营过程中，我们要去找到那些和我们价值观一致，愿意和我们一起来玩的人，怎么判别一个人是不是铁杆呢微信工作群泛滥？关键点在于是不是愿意为我们的价值付费、是不是愿意花费时间、精力、资源来共同建立社群，如果你遇到了这些热心的群友，那么他们一定是你的忠实粉丝，在互联网上，这些人才是你最宝贵的资源！
四微信工作群泛滥、数据化管理
当你将这些群做了一些优化之后，下一步就是主题群微信工作群泛滥、用户画像的管理，通常来说，一个社群的用户特性和群主题、输出内容、意见领袖特长有很大关联，我们这边在社群管理上一般都会做一个excel表，对于每个社群主题、群主、资源、内容、嘉宾等都会有详细的呈现，为我们后期社群的标签化管理提供辅助！
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我是社群界的场景派：青木老贼微信工作群泛滥，从2014年就开始全职做社群，在2016年跨界写了我人生第一本书《场景化社群运营实战手册》，在2017年自创IP品牌社群系统打法，2018年在赋能实体企业和践行线下社群打法的路上。
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