这个问题非常普遍的，合理的安排会有很大改善微信工作群泛滥！

这种群加入进去都是被动的微信工作群泛滥，工作群没有事是没人主动在这里发言留话的，只是被动接收一些东西。

现在的工作群已经成了点赞溜须拍马屁的典型，只要是公司领导发个文件，获奖，支持鲜花底下一片跟帖发言，粘贴复制是常态微信工作群泛滥。

从来未见啥时涨工资，啥时提高福利待遇，十年前过双节发二千元，五年前到现在成一千五百元，就这样发个这还是一片鲜花感谢，也不知道都虚伪不微信工作群泛滥？

其它人也有偶然把其它点错发到这里的微信工作群泛滥，以前不能撒，现在手慢就干ga了，生怕点错，这就是工作群的功能和作用，你的是什么样呢？

这个只是公司的管理制度，不违法微信工作群泛滥。

如果你不想照做，你甚至可以选择辞职微信工作群泛滥。

员工微信群对一个公司来说是一个高效沟通工作的方式微信工作群泛滥，并且能提升团队氛围。如果你连这点入群的事情都做不到，或许要好好思考下自身的原因。

当然如何有效的管理员工微信群，而不是变成持续骚扰员工，甚至让员工7x24小时都在工作状态，这个是管理上的问题微信工作群泛滥。

有些建议共参考

1微信工作群泛滥、先考虑要不要建

在组建微信群前微信工作群泛滥，管理者先要考虑清楚，微信群是否适合你的团队？建群的一个必要前提是要有足够的活跃成员，其次，考虑员工使用的普遍性。如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然建群，群成员之间的沟通质量可想而知。真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。

2微信工作群泛滥、注意群的定位

再者微信工作群泛滥，考虑清楚，你团队的微信群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情？还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位？或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立一个微信群，还是两个微信群，至于原因，下面会提及。

3微信工作群泛滥、建群的数量

如果只是需要微信群发挥团队管理作用微信工作群泛滥，建立两个微信群很有必要，一个单纯聊天，一个单纯通知，否则两者混为一起使用，很容易给需要获取信息的人造成过多干扰，影响重要信息的获取。

每个团队都有骨干员工微信工作群泛滥，为了更好地达到培养员工、高效管理的目的，可以考虑再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便。但要注意是需尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。

4微信工作群泛滥、学会活跃群

为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后微信工作群泛滥，由于没有多少人说话变成一潭死水。所以，除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性发言，才能促进大家相互了解。微信群也才能真正发挥它的价值。

但是，谈什么的话题，才能让大家都有参与讨论的欲望呢微信工作群泛滥？首先，建议管理者不要在聊天群谈过多工作，可以多谈工作以外的其他内容。也可以适当制造一些话题，比如美食、美女、购物、旅游等，这些话题永远都是大家乐于参与的，只要有人发起，不怕没人来谈论。

5微信工作群泛滥、善于运营群

根据经验微信工作群泛滥，一个群的主流声音，往往集中在几意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向有正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。因为由员工自发组织的沟通，其他员工觉得是自己人，对话题也不会反感，引导沟通得出的观点，其他员工接受程度也较高，所以，如果你希望达成这样的效果，只有靠这4-5个骨干帮助你，把你希望探讨的话题告诉他们就够了。

另外有几个情况需要一开始就定下规矩避免微信工作群泛滥。

1微信工作群泛滥、不要过度刷屏

虽说是群聊，但要适当发言，管理者不要过度在群中指点江山、高谈阔论，不让员工有太多说话的机会，这样刷屏的方式，只会招致员工反感，最终大家都选择不说话，久而久之，微信群成为你自说自话的空间了微信工作群泛滥。

管理者正确的做法应该是鼓励员工多说，不管是什么范围都可以，包括不满微信工作群泛滥、误会也可以鼓励员工通过这个平台表达出来，作为管理者，只要在适当的时候，给予回应即可。

2微信工作群泛滥、不要公群私聊

管理者应该引导大家在群里讨论共性的问题微信工作群泛滥，对于一些个别员工感兴趣的话题，建议管理者一对一与员工沟通更适当，不要只顾双方一直不停的聊，影响大家信息的获取。

3微信工作群泛滥、不要语音轰炸

群信息的刷新频率较高，一般以文字和图片交流为主，如果管理者发语音和大家沟通，大家必须听完之后才知道说什么内容，而如果较长的录音，更会降低大家收听的兴趣，所以，建议非必要的情况下不要频繁发语音和大家沟通，直接用文字更为直观微信工作群泛滥。

希望对你有用~

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