教师是人安徽网教微信群,有血有肉,有七情六欲,当遇见烦心事时,情绪控制不好的老师确会骂几句脏话宣泄,从这点出发是可以理解的,不必要上纲上线,乱戴帽子,更不必要随意牵扯师德师风。但学校的工作群是一个大众平台,在群里说脏话就好像在全体教师面前说脏话,确实有损教师形象,有损学校形象,在教师工作群说脏话,说明该教师情绪管理不好,如何面对几十个调皮捣蛋的孩子?也说明该教师有说脏话的坏习惯,平时不太在意自己的教师形象,如何教导孩子们讲文明讲礼貌呢?在工作群里说脏话实属不该,通报批评以儆效尤。
近日安徽网教微信群,安徽颍上县的一名教师因在学校微信群里发言时夹带了“尼玛”二字,被校方定性为“公开辱骂学校,严重违反师德师风要求”而遭到全校通报批评。
看到有关报到安徽网教微信群,我要旗帜鲜明的表明我的态度,我对学校的决定持支持态度。下面来说说我的理由。
1、这位教师没有区分工作群和生活群的功用安徽网教微信群。每个单位的工作群都有共同的功能,那就是布置工作,下发工作通知,上报工作表册,汇报工作信息。这里纪律性政治性相对较强,对于正能量的要求较强。工作群不是泄愤群。这位老师在工作群里指责学校的同时还带脏话,明显是泄愤,还有煽动作用,这种风气若不及时制止,会严重破坏工作纪律,影响学校各项工作的落实,不利于工作的开展,明显与工作群的要求背道而驰,受到通报也是必然。老师有想法、有情绪可以在生活群里交流,也可以私信跟领导反应情况。这种煽动性辱骂式的言语的确不可取。
2安徽网教微信群、学校是文明场所,老师是社会上文化素质较高的群体,教师的一言一行对学生有示范作用,任何公共场合都要注意自己的言行,否则受损的不仅仅是个人的形象,还影响学校的形象,也有损整个教师群体的形象。
看到以上观点安徽网教微信群,或许有人会骂我是校长,是走狗之类的了。我是教师不假,但不是走狗之类,我觉得做人就应该坦坦荡荡,有想法不应该藏着掖着。老师待遇低不假,但骂人能解决问题吗?学校扣了老师的绩效,那是因为工作量相对较轻或是违反了工作纪律或是工作成绩较差,扣你一点绩效也是制度规定的,又不是哪个故意要跟老师为难。一个学校没有严格的制度约束,这个学校就会是一盘散沙,是办不好教育的。
那么安徽网教微信群,有些人会问,单位群里不能泄愤,我们还到哪去表达诉求?老师待遇低,似乎连诉苦都不准了。我的观点是诉苦发泄情绪可以,要注意场合和对象,对学校制度有看法,可以在制度出台之初提出看法,大多数学校的有关教师利益的制度出台前都会经过民主程序,订立制度是你不发表意见,到按制度执行时你出来泄愤,有点本末倒置了。老师待遇政策执行不到位,导致待遇低,我们可以按正常渠道反应情况,比如省长信箱,比如信访部门等。私下叫苦连天,于事无补。
当然安徽网教微信群,近些年网络新词出现比较多,比如逼、卵、尼玛等,这些词语的出现源于粗话脏话,是脏话的网络版,这些词传播较快,不经意使用也有可能。作为一个负责人的公民,我们应该尽量少使用类似语言,为净化网络语言环境做一份努力。
以上言论安徽网教微信群,若有不当之处,敬请海涵!
这么八卦的问题本来不想回答安徽网教微信群,但是既然是悟空小秘邀请就说一两个真事:
我孩子老师的微信群,有一次一个家长不知犯了什么混,发了一段不堪入目的视频,可能是不小心发错地方了,又没有发现,于是……群里一片死寂,后来班主任老师(幸亏是个上了年纪的男的)说大家都删了,大家也没有吱声安徽网教微信群。过了两分钟,老师解散了此群,又重新一个一个组建了一个新群,老师也是蛮尽心尽力的。
还有一同事的微信群,一个家长在群里不明原因的大骂老师,老师发现后,马上私聊家长,家长没反应,然后又电话联系,家长却表示不是自己发的,然后又质问自己家的孩子,孩子也说不是自己发的……反正就是没人承认到底谁发的安徽网教微信群。老师说:“谁对我有意见,当面提,咱们面对面沟通,我有错我改,在群里骂人算什么?”群里的家长也七嘴八舌的议论纷纷。
可是,这家人就是不承认是自己家人发的,结果第二天老师只得把家长叫到学校协商,表示安徽网教微信群:“无论是不是你家人发的,但影响很坏,拜托您在群里道个歉,好不好?”人家家长就是不同意,一口咬定不关自己事。唉,大家也没办法,这事就不了了之了。这位老师心塞了好多天……
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