看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现失望的微信说说。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。
首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！
一、很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！1、有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。
2、还有的领导虽然自己发，但不见得会翻看别人所发的内容！这也是不去给下属点赞的一种可能性；
3、有些领导可能做了某些屏蔽，选择性的看一些自己关心的人群的朋友圈而已；
4、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——
二、领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？
工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！
你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......
领导一旦开了头，收不住的！突然从某一天开始不点了，连续两天领导心情不好、事情多停了！糟糕了，这位下属开始不知所措、胡思乱想了......
给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！
一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！
或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！
三、并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。
老鬼举个例子吧！
一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。
此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！
很多依然在职的员工可能也会有这种想法、看法、认识。
但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！
有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......
那位辞职的人，弄不好也会这么想！
人就是这样！无论你怎么做，都可能有人不满意、有人站在负面的角度来审视、评判。很多时候是没有中间路线可走的。必须选择其一。
因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！
本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！
以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。
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1】终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。
-2】千秋功名，一世葬你，玲珑社稷，可笑却无君王命。
-3】凤凰台上凤凰游，负约而去，一夜苦等，从此江南江北，万里哀哭。
-4】嗟叹红颜泪、英雄殁，人世苦多。
山河永寂、怎堪欢颜。
-5】风华是一指流砂，苍老是一段年华。
-6】夜雨染成天水碧。
有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。
-7】你要记得，紫檀未灭，我亦未去。
-8】谁在岁月里长长叹息。
-9】汉霄苍茫，牵住繁华哀伤，弯眉间，命中注定，成为过往。
-10】红尘初妆，山河无疆。
最初的面庞，碾碎梦魇无常，命格无双。
-11】江南风骨，天水成碧，天教心愿与身违。
-12】山河拱手，为君一笑 。
-13】如是颠簸生世亦无悔。
-14】荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。
-15】那被岁月覆盖的花开，一切白驹过隙成为空白。
-16】褪尽风华，我依然在彼岸守护你。
-17】那些繁华哀伤终成过往， 请不要失望，平凡是为了最美的荡气回肠。
-18】你的路途，从此不见我的苍老。
-19】长歌当哭，为那些无法兑现的诺言，为生命中最深的爱恋，终散作云烟。
-20】随你走在天际，看繁花满地。
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