我是一名HR朋友圈招聘推广平台，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢朋友圈招聘推广平台？欢迎补充。
我个人认为选择今日头条以及旗下的所有产品投放广告是最佳选择朋友圈招聘推广平台。你看看今日头条的两句宣传语就明白:你关心的就是头条;信息创造价值。
今日头条是最早一批推出原生广告的平台，将广告与内容一起进行质量度的评分和排序，然后把广告当成和内容一样的信息推荐给用户朋友圈招聘推广平台。再加上短视频的优势，今日头条可以说对移动互联网用户有一个很广泛的覆盖。品牌选择今日头条进行广告投放的原因，想要找的目标人群基本都在今日头条，人群方面，今日头条为广告投放奠定了基础。并且头条还为大部分广告主提供了投放效果监测和调研服务。
随着互联网和原生广告的发展朋友圈招聘推广平台，品牌广告和效果之间发生了更大的改变，今日头条广告，很大程度上实现了品效结合。首先，在今日头条内，我们的广告场景是在阅读信息流内，很自然沉浸，其次人群定向精准，今日头条的用户标签超过220万个，这种维度可以精准的触达品牌推广的各种人群，实现精准触达。
网站推广招聘工作大方面而言，可以说是主动和被动朋友圈招聘推广平台。主动说的是找工作的人直接找到公司，要求面试求职。另一种就是被动的，需要给公司去找合适的岗位人才。
其中主动求职要求公司有较高的知名度和吸引力朋友圈招聘推广平台，一个高知名度的公司总会有人去主动去找你的。但如何提高知名度，主要可以从以下方面来操作。
第一种也就是我们常说的SEO和SEM朋友圈招聘推广平台，通过这两个渠道，可以让你的公司在搜索引擎上展示，以此来提高企业网站的知名度，让更多人知道你。
第二种就是自媒体，自媒体网络推广有了更广阔的展示渠道，如果你能够善于抓住热点资讯朋友圈招聘推广平台、头条新闻资讯，那么知名度的效果将会大大显著。
第三种就是信息流，类似百度产品有很多适合做推广用的，如朋友圈招聘推广平台：百度经验、百度贴吧、百度知道、百度文库等等，这些都可以作为企业展示形象的平台，看你怎么利用了。
第四种微信推广朋友圈招聘推广平台：微信朋友圈以及微信公众号都是是一个很好的平台。
只有公司知名度上去了，才能让更多人找到你朋友圈招聘推广平台。
另外一种被动的就需要公司在相关招聘网站发布招聘信息朋友圈招聘推广平台，或者通过线下组织招聘会的方式，以及通过第三方例如猎头公司寻找合适的人才了。
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