一是找准团队带头人，选好团队成员，搞好人员搭配销售团队如何打造。要年轻，有激情，有颜值，有一定综合素质。二是明确岗位职责，知道谁干什么，怎么干和干到什么程度。三是设定年度、月度和每周奋斗目标，让团队成员知道干多少活得多少收入。四是制订奖罚制度，加强绩效考核，及时兑现奖惩，能当天兑现的当天兑观。五是让团队成员充用发挥自媒体作用，搞好门店宣传和产品推销。六是利用一切可利用的关系，搞好分享经济，把消费者变成消费商，实现倍增效应。七是加强学习培训，建设学习型组织，让培训变成员工最大福利。八是形成积极向上、合作竞争的团队文化，让文化为团长成长注入活力。
老鬼也算带领过上百人的销售团队销售团队如何打造，或许能给朋友一些参考。
要最大化提升销售团队的销售能力、业绩销售团队如何打造，需要从几个方面同时发力——
一销售团队如何打造、“数字化”目标的不断强化与灌输虽然各个企业，都会给销售团队分配明确的销售业绩目标或任务。甚至将任务拆分到了个人。但是，人是“健忘”的，有惰性的。因此，需要我们经常性的、利用各种场合、各种形式，来强化、灌输，让每个人形成数字化的压力与动力。
具体的表现形式销售团队如何打造，当然就很多了。可以是业绩比赛每日看板，可以是每日/每周工作会议中的说明，可以是一对一沟通时的潜移默化灌输……..
总之，没有清晰的数字化，员工的动力、自驱力往往会打折扣销售团队如何打造。
二、员工销售进程的时时跟踪与沟通一句冷血的话：管理者之所以有存在的必要，就是因为员工需要有人来“管理”、帮组、支持销售团队如何打造。不能指望员工全部能够自动自发、干劲儿十足。
在为团队成员设计、制定了清晰的数字化业绩目标基础上，必须要对员工的工作进展、动态做及时性的跟进销售团队如何打造。对于他工作中的问题、难点、心态等等各个方面做及时沟通、互动，掌握第一手信息，给予及时性帮助、指导。
这是保证每个员工保持战斗力销售团队如何打造，获得各种能量的源泉。
作为管理者，别指望当“大爷”！等着什么事情都得员工主动向你汇报，认为他们不汇报就是他们的问题销售团队如何打造。——这种观念，会害死你的！因为，最终团队的业绩，是要由你来承担最终责任的！
三销售团队如何打造、员工理念、技能、思路、方法的给予与支撑团队管理者，重要的责任就是培养、训练员工，让员工在销售理念、思路、方法、技能等方面不断提升。这也是销售业绩达成必不可少的要素。想采用放养的方式、每天只给点儿鸡汤，就让员工达成业绩，有点儿玄吧？（老鬼对那些拿员工当炮灰的组织、机构，这里不做置评）。
“培训”是一个管理者必须具备的能力。这种培训，不见得是采用讲课方式进行。可以采用一对一实际问题分享销售团队如何打造、讲解的方式推进。毕竟我们不是专职培训师。当然，作为团队管理者，有责任向自己的直属领导、公司相关部门反馈，寻求公司的力量来培养、训练员工的销售技能。
四、作为管理者，协同拜访的必要性在自己所负责的销售团队中，在必要的时候，可以与自己的团队成员进行协同拜访。一方面，可以帮助员工找到工作中的失误、不足，帮助团队成员开发客户销售团队如何打造；另一方面，也可以对团队的销售情况、重点客户的动向等进行掌握。
五、及时性的激励、奖励、荣誉的给予销售团队销售团队如何打造，是思想最为活跃的人群，也是最容易产生思想与情绪波动的人群。因此，及时性的给予激励、奖励、荣誉、认可非常重要。
根据具体问题，可以采用一对一的方式，也可以采用公开的方式。这需要我们根据事件销售团队如何打造、事务的性质来做判断。
六、帮助团队成员争取更多的有利于销售的政策、工具制备作为团队的管理者，要有一种强烈的意识销售团队如何打造：为团队争取更多的销售便利性。即使了解销售工具、资料是否需要创新、增加，销售政策是否需要重新做调整、微调、完善。
及时做好与上级领导的沟通、协调。为自己的团队创造更好的条件销售团队如何打造！
七、团队负责人的资源整合能力作为销售团队的负责人，需要的是在各种服务支撑方面做好资源的协调与储备销售团队如何打造。与公司内部支持、支援型部门搞好关系，是非常有必要的。和自己的直属领导乃至公司重要部门、岗位的领导的及时性沟通、协调，创造有利的销售环境与条件，也是必须要做的。
以上七点供大家参考销售团队如何打造。
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