想通过微信公众号获取招聘信息，确实是一个不错的渠道，主要有三个类型的公众号可以推荐给你微信招聘群号。
1微信招聘群号，知名企业的招聘官方公众号，随着移动互联网的深入发展，企业也希望让自己的雇主品牌深入人心，大多数知名企业都开通了自己的招聘官方公众号，上面都有搜索引擎也会推荐最新最热的招聘信息，例如，阿里巴巴集团招聘，小米新零售招聘，字节跳动招聘等，一般你搜索你有兴趣的企业名称，都会有对应的招聘公众号，帮你第一时间了解到企业的招聘信息。尤其是针对在校大学生，特别推荐大家关注自己有兴趣的行业内知名企业的微信公众号，校园招聘的行程及过程中的相关信息都是第一时间在上面发布的。
2微信招聘群号，招聘机构的公众号，大多数人力资源公司都有自己的官方招聘公众号，也是为了方便广大的求职者更快的了解到更多的招聘信息，公众号链接到的就是招聘机构的官方网站，上面会有大量的招聘职位供你选择，例如，前程无忧，智联招聘，江西人事人才网（各地官方的人才网）
3微信招聘群号，一些个人或者行业协会的微信公众号，一般这类公众号需要你自己对行业有深入的了解或者有朋友推荐，这类公众号很难帮你总结，例如，武汉这边有一个互联网行业的内推公众号WHITer，不定期会分享一些武汉的互联网IT类的工作机会。
以上是我暂时能够想到的一些通过微信公众号来找工作的方式微信招聘群号，供题主参考，希望你能早日找到合适的工作机会。
现在放鸽子，是企业在招聘的时候，经常遇到的。现在所有招聘平台都有这种现象。如果想杜绝这种现象需要从几方面去做。首先第一要提升公司的品牌。第二，要多方面多渠道去通知求职者，比如打电话发短信加微信加QQ等多种渠道联系好求职者。第三，要学会总结原因，比如放鸽子，要打电话咨询，为什么不来是因为什么原因微信招聘群号？最重要的是找方法，找技巧，要分析一下为什么不来，原因在哪儿？然后再去找解决办法。只有这样才能改正，招聘的效果。现在的招聘平台有很多，有收费的，有免费的。有传统的，有互联网的。比如传统的一些渠道，比如报纸招聘会，网站。网站的话，分为五八赶集智联前程无忧中华英才网。还有本地的一些人才网。再比如这两年兴起的移动端招聘。比如，boss直聘，周伯通拉勾，五八招财猫。还有一些社交招聘，平台，比如，微信公众号。微信群招聘。等等这些招聘平台。希望以上所说的，能够，解决你的问题。想了解更多的信息，可以关注一下我的公众号，一技职场，还有我的头条号，一技职场。
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