进大公司有四点优势简单快乐公司。
大学毕业生走出校门，进入社会找工作，怎么迈，迈好进入社会的第一步，十分重要简单快乐公司。第一份工作找的好不好，成不成功，往往决定你人生的走向。我认识一位90年代中期，国家重点大学的毕业生，由于第一次入职，草草进了一家私企工作。三年后辞职，后来多次找工作，也没有找到满意和稳定的单位。在一起聊天，说起名牌大学毕业生混成这个样，连他自己也直摇头。
大学毕业生找工作简单快乐公司，有希望去大公司，一定要力争。理由是:
1、大公司象一条航空母舰，实力强大，在海上航行，风浪最大，也勇往直前简单快乐公司。 小公司象条小船，实力弱小，遇点大风浪就翻船。大学生找工作，单位稳定，岗位稳定强过一切。
2、大公司实行一整套正规化管理简单快乐公司。大学毕业生置身于大公司之间，能使自己学到企业正规化管理的知识和实践经验。受过与没有受过正规化管理的人，与有没有当过兵的人一样，素质有明显差别。学到正规化管理知识和经验的人，受益一辈子。
3、大公司专业分的细，岗位多简单快乐公司。你可以在大公司，找到专业对口的岗位，有利于学以致用，发挥自己的专业特长，得心应手的工作。加上岗位多，晋升的希望也大。
4、大公司能人多简单快乐公司，有才华的人多。你是个人才，就会有与竞争对手过招的机会，使自己得到锻炼，学到新的本领，提高自己的才干。我们单位2000年进了一位武汉大学毕业女生，进公司时有一定的写作基础，经过10多年的锤炼，现己晋升为省公司处级领导，负责全省的材料写作。
如果这份工作只是养家糊口这一动机简单快乐公司，那么在入职初期冒出不想干的念头属正常现象。
如果没有长期规划简单快乐公司，职场中人是很容易陷入困惑、想逃离、倦怠，这一困境的；如果没有短期规划，只是迫于生计而工作，那么很容易就冒出了辞职的念头。
所以“职业生涯规划”这件事对于职场中人来说是非常重要的，他能指引我们少走弯路，指引我们走得更远一些的简单快乐公司。
很多人都会简单地认为这个现象是缺乏热情所导致的，但是“热情”这个东西不是口袋里的手机，不是你想要的时候，立即就可以从口袋里掏出来的。热情必须有源泉，源泉是什么呢简单快乐公司？就是职业生涯规划，就是长期规划和短期计划。
职场中人都知道，一家企业如果没有长期规划，不仅很容易就衰落，而且几乎抓不到什么大的机会，如果没有“年度经营计划”这类短期计划，那么很容易就亏损简单快乐公司。
我是“高级生涯规划师”持证人，并在职场中任职管理岗位，欢迎关注简单快乐公司！
感谢邀请普通的描述我就不说了，我们谈谈差别的本质简单快乐公司。
大公司和小公司的核心差别有三点简单快乐公司。
第一是构筑核心竞争力依赖的资源不同简单快乐公司。大公司卖品牌和信誉，小公司卖产品和服务。所以大公司靠体系化管理，小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司里能把产品卖出去，能把生意做成，把价格要的很高，很多时候并不是因为你个人的能力，只是因为公司的品牌和信誉。也因为同样的原因，在这种文化下，大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关系，大公司西边大了之后，管理的要求才会采用体系化管理，而不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。很多小公司的人经常会说公司管理不正规，事实上，小公司如果真的像大公司一样那么管理的话，过不了多久肯定会倒闭。
第二是对员工的定位不同。在大公司里简单快乐公司，人是螺丝钉，每个工作环节拆分的很细，你并不需要了解工作的全貌，只需要处理自己的一部分就好，也不需要出色，只需要合适就好。小公司里人是万能钥匙，不管你擅长干什么，但是碰到什么问题都要站出来解决。大公司员工为流程负责，小公司员工为结果负责。所以说在大公司越专业越好，做得越深越好，在小公司，越广博，知识面越广越好。
第三是激励机制不一样简单快乐公司。大公司有复杂的薪酬福利培训体系，小公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才对于小公司来说，其实比大公司更重要。所以从员工角度来说，大公司要学标准，小公司要练能力。对企业来说，对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱，才能在竞争中取得优势。
总的来说大公司有机会学到东西简单快乐公司，小公司有机会施展能力。所以刚毕业的大学生最好去大公司，养成良好的职业习惯，而如果在行业或个人领域有所建树，甚至希望未来能够有一份自己的事业的话，那么去小公司进行历练是很好的机会。
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