陕西水泥厂招聘:陕西省建筑材料工业总公司有那些分公司？_微信微信动态文章资讯

陕西省建筑材料工业总公司是由陕西省建材工业局整体改制组建的陕西省国资委直属特大型工业企业陕西水泥厂招聘。

具有独立法人资格的国有独资公司。总公司现有直属企事业单位20户陕西水泥厂招聘，其中工业企业11户。总公司所属的陕西省秦岭水泥（集团）股份有限公司已发展成为西北地区单个企业产量最大、唯一拥有两条干法水泥生产线的大型工业企业，是陕西省24家上市公司业绩第四位的强势股票企业，所生产的“秦岭”牌水泥被授予“陕西省名牌产品”称号。总公司所属的陕西华特玻璃纤维有限公司是西北地区唯一的大型玻纤生产企业，是中国最大的特征玻纤生产商，是国家军工产品定点供应企业，“神舟五号”就应用了该厂生产的高硅氧高温烧蚀材料。总公司除生产水泥、水泥制品、玻璃、玻璃纤维制品、建材机械等传统建材产品外，还引进了多条国外先进工艺技术生产线，拥有先进的生产技术和装备及较强的科研、设计、设备制造等方面的专业技术力量，可为国内外用户提供科研设计、成套设备、技术改造、人员培训、科技及管理咨询，产品检测鉴定等配套服务，可对外代理产品出口、劳务输出等业务。

陕西水泥厂的地址和联系电话

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陕西事业单位招聘流程是怎么样的？

陕西事业单位招聘流程是陕西水泥厂招聘：

1陕西水泥厂招聘、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写陕西水泥厂招聘、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。　　2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果陕西水泥厂招聘。
如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3陕西水泥厂招聘、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果陕西水泥厂招聘。
通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4陕西水泥厂招聘、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作陕西水泥厂招聘，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5陕西水泥厂招聘、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩陕西水泥厂招聘。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6陕西水泥厂招聘、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成陕西水泥厂招聘。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩陕西水泥厂招聘。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7陕西水泥厂招聘、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检陕西水泥厂招聘。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8陕西水泥厂招聘、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案陕西水泥厂招聘。
符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

9陕西水泥厂招聘、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开陕西水泥厂招聘、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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