IDPBG现在主要有3个事业处,第一个是DSD,第二个是DMP,第三个是AIT第一个主要做的是APPLE 的机箱类产品富士康idpbg事业群。
1富士康idpbg事业群、主要产品包括mini主机如M40等,M40是机种的代号,大机箱有Q63等,当然了DSD同时也根据产品类别不同而分好几个单位,同时还有个单位做APPLE 的音箱M16。以及ASER的主机.第二个DMP是IDPBG的主要赢利单位了,它主要做的就是APPLE 的IPOD 音乐播放器,包括05年--06年度风靡全球的IPOD NANO 机种代号M26,一直做到06年的9月份才开始停产,因为APPLE推出了新机种M26的下一代N36,目前该事业处一直在忙此专案。
2、第三个事业处可以说是新秀了,并且走的路线和其他事业处不一样,因为该事业处走ODM(original design manufcture)路线,成立时间只有2年,现在已经量产一个机种,当然定单不大,手上正在研发的机种大概有5个,其中最看好的是即将量产的一个便携式VEDIO富士康idpbg事业群。
3、数位产品事业群（简称iDPBG）（integrated Digital Product Business Group）富士康idpbg事业群，是富士康科技集团下属的事业群之一，致力于高科技产品的研发与制造。
4、IDPBG事业群 成立于2002年4月，DSD主要生产桌上型计算机、计算机主机板等产品;DHPG主要生产手机、MP3等富士康idpbg事业群。全球员工近20万人。iDPBG在深圳、四川成都、河南郑州、欧洲捷克、美国富乐顿等地地拥有制造基地，在美国圣荷西有业务办公室，在台湾及深圳将成立设计研发基地。
数位产品事业群（简称iDPBG）（integrated Digital Product Business Group）富士康idpbg事业群，是富士康科技集团下属的事业群之一。IDPBG事业群 成立于2002年4月，DSD主要生产桌上型计算机、计算机主机板等产品;DHPG主要生产手机、MP3等。全球员工近20万人。iDPBG在深圳、四川成都、、河南郑州、欧洲捷克、美国富乐顿等地地拥有制造基地，在美国圣荷西有业务办公室，在台湾及深圳将成立设计研发基地。核心竞争力：2.具备生产外型独特的、性能优异的数码产品能力，引领业界时尚潮流。3.首创符合客户要求的Direct Ship直销交货模式，保证客户产品及时上市销售，以达到 “Time To Market, Time To Volume”。
现阶段算是不错的事业群了富士康idpbg事业群，不过还是老鸿准最好了，不过IDPBG也不错了；关键看你是去哪个部门，选对部门还有要跟对老板，要不就是去再好的事业群也没有意义。
数位产品事业群（简称iDPBG）（integrated Digital Product Business Group），是富士康科技集团下属的事业群之一。IDPBG事业群 成立于2002年4月，DSD主要生产桌上型计算机富士康idpbg事业群、计算机主机板等产品;DHPG主要生产手机、MP3等。全球员工近20万人。iDPBG在深圳、四川成都、、河南郑州、欧洲捷克、美国富乐顿等地地拥有制造基地，在美国圣荷西有业务办公室，在台湾及深圳将成立设计研发基地。
核心竞争力富士康idpbg事业群：
1.垂直整合优势领先:契合富士康集团内部垂直整合的经营策略富士康idpbg事业群，能以最短的时间，最低的成本，最灵活的生产弹性，生产出最佳品质的产品，确保优势领先。
2.具备生产外型独特的、性能优异的数码产品能力富士康idpbg事业群，引领业界时尚潮流。
3.首创符合客户要求的Direct Ship直销交货模式富士康idpbg事业群，保证客户产品及时上市销售，以达到 “Time To Market, Time To Volume”。
作为一个曾经在富士康待了8年的老员工富士康idpbg事业群，说讲句吧。
大厂，不会像外界传言的那么黑暗，毕竟是社会主义了，媒体这么发达，血汗工厂已经不存在了富士康idpbg事业群。
台资企业整体管理模式偏日化富士康idpbg事业群，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。
办公室的日常一般是节奏快富士康idpbg事业群，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。
富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟富士康idpbg事业群。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。
外界都认为富士康压力大富士康idpbg事业群，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。
总得来说富士康idpbg事业群，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。
所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有富士康idpbg事业群。
别觉得我太极端，太悲观，是不是真的，在里面待过的心里最清楚富士康idpbg事业群。
@张大头说 ，你说呢富士康idpbg事业群？
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