我是一线班主任，来回答这个问题微信群怎么管理好氛围。
网络社会中，微信是一个非常普及的工具，微信群作为家校联系的有效方式之一，发挥了重要作用微信群怎么管理好氛围。
我认为，家长群最大的作用是交流，包括家长之间的交流、家长与老师之间的交流微信群怎么管理好氛围。我主要使用家长群进行教育理念的渗透，获取家长反馈信息。
首先要做的事就是了解群中家长情况微信群怎么管理好氛围，这可以通过开学之初的学生报名信息中填写的家庭情况表得知，在群中发表言论之前，预先掌握家长社会地位、经济基础、家庭教育观念，有利于进一步在群里交流。
其次要做的事就是选择合适的话题微信群怎么管理好氛围，家长群中，主要交流信息应该是学生在校表现与在家表现，作为班主任，全面了解自己的学生，并认真观察学生，从而得出在校表现的第一手资料，而家长则相应在群中表达自己的教育理念，以回应班主任的话题。
第三要做的事就是学会说话微信群怎么管理好氛围，语言文明是前提，避免激烈言论，发现群中有不和谐的苗头，及时转移话题，或私聊解决，不将不满情绪扩散。
第四件要做的事就是与家长共同制订群规微信群怎么管理好氛围，例如不在群中打广告，发布与教育无关的消息等，并和家委会成员共同维护好群规。
微信群的优点在于联系方便微信群怎么管理好氛围，但缺点同样也明显，就是信息量过多时容易刷屏，导致重要通知找不到，因此，现在我越来越多地改用微信公众号进行通知发布，而家长群中也越来越安静，一般只是针对某些普遍现象在家长群中发表自己作为班主任的看法，以便用自己的教育理念去影响家长，同时在群中对家长或学生进行表扬，树立正面典型。
管理40个人的团队微信群怎么管理好氛围，讲到培养团队氛围，也就是企业文化的一部分；细一点说，要看什么样类型的团队，有销售型团队，有生产型团队，有集中型团队，有分散型团队，有事业型团队，其实是有差别的。
那我们就从普遍型团队来说说这个问题，如何培养40个人团队的氛围微信群怎么管理好氛围：
一，企业文化是学不来了，企业文化及氛围，必须是老板或管理层发自身或内心的认知微信群怎么管理好氛围！否则，会让团队成员觉得形式主义，很假，不真诚，没有意义的感觉；这种认知是：要发自内心的帮助员工成长，发自内心的尊重员工，容得下，装得下员工的优点，成就，缺点，包括他们可以拿到更多的收入，要有感恩，尊重，利他，互利共赢，帮扶，宽容，仁爱之心。
二，其具体呈现形式微信群怎么管理好氛围：“早会","周会"，“三欣会”即定期召开欣赏，赞美，鼓励为主的团队会议，定期培训，包括业务技能，健康，安全，感恩，如何经营家庭，如何做好亲子活动，在团队中成立学习导师组，建立一个学习型的团队；
三，企业最大的福利就是让每一个员工有希望，把员工的目标与公司目标绑定结合，在成长员工的同时实现公司业绩的增长；其工作内容，工作中得到的成就感，工作中得到的希望的力量；这一点儿非常重要微信群怎么管理好氛围。
四微信群怎么管理好氛围，氛围的营造，通知第一圈核层开始，一层一层的感受到“大爱，感恩，效率，业绩第一为荣，结果优先，互帮互助”等等文化，切岂形式主义，走过场。
企业的使命感与责任感微信群怎么管理好氛围，团队核心管理者的格局与价值观决定了团队的氛围！
相信大家都明白微信群的重要性，但是它并不会被轻易征服——微信群的运营和管理是最令人困惑的——投入大量精力和成本却经常收效甚微。小多也是过来人，说实话当初也没少质疑过自己：微信群真的能帮助我实现某些商业目的吗微信群怎么管理好氛围？简单来说：
这500人真能拉满微信群怎么管理好氛围？群能活跃多久？
我相信绝大多数人也正经历这个阶段。这不微信群怎么管理好氛围，小多决定将深耕社群3年以来踩过的坑和经验，浓缩为这5条微信群的管理精髓，送给正在困惑的你。
01 明晰公告
新人进群的第一步微信群怎么管理好氛围，是收到群主的群公告，这十分关键。
群公告应该带有明显的社群风格和文化微信群怎么管理好氛围，并且阐述清楚新人进群后应该做什么：比如进群的自我介绍 为什么进群等。
切记不可随便做。因为【第一印象】是非常重要的。如果社群连第一印象都塑造不好微信群怎么管理好氛围，就更别提后续的成员涌入了。
02 优化话题
为了用户的活跃度，群话题是老生常谈了微信群怎么管理好氛围。但是：
我每天都在群里发起一个话题，却几乎成了我一个人的自嗨专场微信群怎么管理好氛围。
这是话题设置的问题吗微信群怎么管理好氛围？
不会啊，我每天选取的都是当日热点微信群怎么管理好氛围、或者是极具价值的。
问题到底出在哪微信群怎么管理好氛围？
我们发现微信群怎么管理好氛围：群成员提出话题时总有许多人冒出来，而群主或管理发话则容易冷场。【管理者】与【群成员】之间总是存在着一些“隔阂”。这个现象在不断涌入新人的新群下更为明显。
那么...
①针对新群：每个新人进来微信群怎么管理好氛围，除了做自我介绍，还要提出一个有价值的话题
②针对老群微信群怎么管理好氛围：与忠诚用户建立良好关系，让他们每天来发起一个或多个有价值话题
03 规范日报
除开每日话题之外，群日报是另一种有效促进成员活跃的方式微信群怎么管理好氛围。
站在成员的角度上微信群怎么管理好氛围，群日报主要培养一种习惯：每天定时打开微信群看消息。
但是这一点还不够微信群怎么管理好氛围，还没能形成足够互动，结果可能是习惯养成了，微信群依旧缺乏活力。
所以还应该增添一个要素：主观信息，这能诱发交流微信群怎么管理好氛围。比如：
①电商导购群：对商品做到精品排序/分类和相关点评微信群怎么管理好氛围，促使用户与你交流商品选择
②课程学习群微信群怎么管理好氛围：每日行业报道和简单点评，或者优秀学员作业点评，让其他学员参与进来
注意微信群怎么管理好氛围，还是尽量少主动“打开话题”。而是通过自己的主观信息，来诱导群成员的讨论。
总结起来，群日报规范：定时推送微信群怎么管理好氛围、具讨论价值的主观信息。
04 群主示范
群主或者群管理与普通成员可能存在一些“隔阂”微信群怎么管理好氛围，但是群主发言能作为“官方模板”，借此孵化良好的社群文化和氛围。群管理和群主的规范操作，效果可能远比群公告更好。
比如说课程学习群，那么面对经常出现的问题，身为群主的你需要去认真回答问题微信群怎么管理好氛围。
这能起到一个规范效果微信群怎么管理好氛围，大家看到你身为群主的认真态度。那么下次讨论时，想必也会本着相同态度进行。最终形成“学风严谨”的学习社群风格。
通过群主的规范态度来制约微信群风格，更能使用户活跃度越来越高微信群怎么管理好氛围。试想象，会有人乐意放弃高价值的交流机会吗？
05 灵活群名
群名的操作，能唤起整个社群的新鲜度，而且它还能很好的匹配到社群的属性微信群怎么管理好氛围。
比方说你是一个电商导购群微信群怎么管理好氛围，那么群名可以怎么操作呢？
将本周或本日的热卖商品、近期活动作为群名微信群怎么管理好氛围。这样群成员还在聊天窗口就能够获得今天的导购信息，一旦有自己想要的，自然就会进入微信群。
再比如说课程管理群，每周做定时的群成员分享话题微信群怎么管理好氛围。那么在当天就可以采用@全部人 更改群名的方式来做群活动预告，醒目的群名一下子就能让成员都看到。
最后
伴随着“私域流量”的愈发火爆微信群怎么管理好氛围，微信群肯定是未来最大的用户流量版块之一。只有用好它，才能真正实现私域流量的价值。
本文提到的微信群怎么管理好氛围，其实也不过是微信群管理方法的冰山一角，但只要你足够受用，能把它用得足够好，小多就会很开心啦。
加油吧微信群怎么管理好氛围，做好微信群管理，能让你更具竞争力。线下流量已经收束，线上流量归己所有，才能实现真正的流量价值！
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