我认为，想要招大学生去兼职服务员，就要去引导他们招兼职话术。
大学生的生活费是固定的招兼职话术，但是有些人不满足，只能自己去兼职一些工作，来赚取一定的外快。
如何去引导
1 可以在校门口设计一些站点招兼职话术，比如说扫码送礼品，让更多的人去知道你的店铺信息
2 在学校里找圈子，大学生的群特别多，校内校外的应有尽有，所以去找一些进去可以发一点你招聘的信息招兼职话术。
3 不要太过于苛刻招兼职话术，那种死工资累的还半死的那种，应该发一下如果干得好可以给红包奖励等或者干够一定的时间有分成。
所以我以为让大学生兼职你的服务员招兼职话术，最好的办法就是去引导他们主动找你，如果是自己去招有很多人好面子不过去找你的，所以做好一定的沟通和方式是特好的方式
首先你们用错方式了，任何情况下，不建议求职者直接跟BOSS起正面冲突。简单的劳资关系不要牵扯到人身伤害上面去，这样对你们不好。然后，你们应该保管好自己的工作记录，去劳动局找监察大队投诉，或者打市长专线，他们会帮你转到劳动局。这种事情你们肯定硬不过老板的，他既然敢不发，自然是有恃无恐。你们几个学生怎么跟他斗招兼职话术？再次，可以去当地法院仲裁庭申请劳动仲裁，不过这个周期比较长，一线大城市会稍微好点，但是也是消耗战。最后，也是一句忠告。找兼职不要随便选择公司，最好去大公司，哪怕时薪没那么高，至少自己的各方面利益都能得到保证。他们一般不会也不敢随便拖欠工资，毕竟社会影响太大。还有一些需要提醒的是，既然你们双方已经撕破脸，那就不要继续纠缠下去，走官方渠道吧。平时不要单独出校园，保护好自己的安全。这个过程可能会比较长，算是你们踏入社会提前交学费了。祝一切顺利！
朋友小赵最近神秘兮兮地找我商量一件事招兼职话术，我还以为他又打算跳槽了。
因为这哥们以前总不太安分招兼职话术，会嫌单位老板给的工资低，总想要通过跳槽来实现涨工资的目的。
可小赵自己能力也并不怎么突出招兼职话术，跳槽往往也没法满足他赚钱的诉求。
没想到这次他来找我求助并不是为了跳槽，而是他在外头找了一份兼职的工作，干的是健身教练招兼职话术。
这也确实是他的兴趣招兼职话术，虽然事业上没有特别突出的成就，小赵的身材却练得很棒，不说八块腹肌吧，起码也有四五块了。
他告诉我，靠着这份兼职，一个月就可以多赚相当于50%工资的收入，这对他来说是非常具有吸引力的招兼职话术。
可老板平时有个习惯招兼职话术，总喜欢晚上找他们讨论工作，不是群里也就是单独，因此他在犹豫究竟要不要告诉老板兼职这件事。故听听我什么建议。
对此招兼职话术，我就说了三点给他听。
一、尽可能不告诉老板对于大部分老板而言招兼职话术，我相信都不太喜欢员工在外干私活。
我自己的职业经历，是有在外企招兼职话术、民企和国企分别工作过，几乎每一家企业都不太允许员工去兼职。
甚至有的企业直接在规章制度中列明了兼职属于禁止的情形招兼职话术，如有发现，是要解除劳动合同的。
我不知道小赵他们公司在制度上如何规定的招兼职话术，即使没有写明禁止条款，告诉老板比不告诉老板风险会大很多。
站在老板的角度考虑招兼职话术，假如下属在工作之余干兼职，一方面会牵扯相当一部分精力去做那些事，那么需要员工加班或者联系工作时，势必会受到影响；另一方面，员工若把兼职干好了，可能就直接放弃主业工作，把兼职转正，这也不是老板所希望看到的局面。
尤其是那些在公司内表现较好的员工招兼职话术，老板更不希望他们去干兼职。
能够理解老板的心态，能不说自然还是不说为好招兼职话术。
二、参考公司内其他人的先例假如自己不确定老板会怎么想招兼职话术，也有说出来的意愿，那么不妨参考下这家公司以前的先例是怎么样的。
尤其是新员工加入一家公司，并不太了解老板是什么想法，贸然决定是冲动的招兼职话术。
可以在平时和同事交流的过程中，有意无意地打探下过去是否发生过员工兼职，被老板知晓的情况，以及老板对待此类事件的态度招兼职话术。
第一种可能，老板坚决反对，甚至采取了强烈的手段（解除合同之类），那么对小赵来说，就得慎重考虑要不要说，一旦说了自己面临同样遭遇的可能性很大招兼职话术。
毕竟这个世界没有不透风的墙，如自己很珍惜那份工作，都需要考虑该不该还继续做兼职招兼职话术。
第二种可能，老板是宽容接纳的态度，那也要看此前的先例有没有可借鉴性招兼职话术。比如老板对老员工宽容，未必对新员工也会宽容。
最好找相似的例子来对标是更有把握，那么这样说出来，自己内心更加心安，也不会太多的顾虑招兼职话术。
但是这里有个风险招兼职话术，就是老板当下接纳了，以后是否会重新变卦。
三、兼职尽可能不影响本职工作假如说老板一定要干涉一个员工干兼职副业招兼职话术，主要的原因恐怕是那个员工已影响到了平时正常的工作。
比如上班期间精神恍惚招兼职话术，没法集中注意力，总是偷偷摸摸在干自己的事情等。当员工的异常状态引起了老板的关注，我想兼职这件事即便你不说，恐怕也瞒不了多久，并且大概率是要被老板给整治的。
但凡不影响本职工作，老板也觉察不到你状态异常的，我相信会干涉的概率是小于50%招兼职话术。
当然招兼职话术，对于体制内、国企是存在例外情况的，即使你的兼职不影响本职工作，因为企业性质的缘故，领导依然不会同意你在外部干兼职。
尤其是那些中层以上的干部招兼职话术，更是不能去碰触这样的红线，否则将来自己的仕途都可能毁于一旦。
总之招兼职话术，做兼职也需要把握好分寸，除非你完全不在于当下的工作。
写在最后以上招兼职话术，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事招兼职话术，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
0
丙肝是什么病微信交流群,丙肝母婴贴吧
耳鸣微信交流群,全国耳鸣交流群
打呼噜微信交流群,怎么加入陌生微信群
「东莞车迷微信群」求个东莞的大众高尔夫微信群
「聋人微信和扣扣群」微信有聋哑人的群吗
「加入菏泽大型微信群」如何加入菏泽一中高三一部十八班微信群
「启动微信群名软件」微信群怎么设置不让别人改群名？
「微信红包群规则复制」微信红包群规章制度是什么样的？
「微信稀奇古怪总代群」我想在微信上卖稀奇古怪的玩意，一件代发的，不需要加盟费！有的留个
「微信群群主有哪些特权」微信群主有哪些特权？