我在中联重科路面事业部待过一段时间，当时正好赶上路面事业部推行SAP，所以接触到了一些其他事业部的人招聘会计人员。
我也是做会计的招聘会计人员。不知道你对薪酬有什么期望啊，简单说下中联财务的待遇吧。首先，在中联这种单位，财务的地位要比技术人员要低，发奖金时就很明显了。像你社会招聘进去月工资一般就是4000多，不过中联给你缴纳社保和公积金是按照基本工资来交的，基本工资一般是2000左右。一个月到手的收入也就3000来只。平时福利就不要太指望了，有个班车，管个午饭，发两套工装这些基本的，购物卡或者东西的话就很少了，一年到头大概几百块钱吧，这个还得看效益。我在那边半年是毛都没发。年终奖嘛，我正好赶上那年发年终奖，据我所打听的，路面财务年终奖最高是13000，中联排第二的事业部起重，高的在20000左右。所以环卫如果你做的比较好的话应该是介于两者之间。如果一般的话就是几千块钱了。待遇大概就是这样了，要不要去就要看你的期望了。欢迎继续追问
xx公司因公司业务需要招聘会计人员，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）最低学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：
1、 要求有一定的财务、会计、税务知识招聘会计人员，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；
2招聘会计人员、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；
3招聘会计人员、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；
4招聘会计人员、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。
1、招聘会计要看证件招聘会计人员，要有相关的工作经验，如果要求质量好一点的，银子的数量也要跟得上。但不能扣押会计人员的相关证件，这是违法的。一般做会计也是一种职业，经历多些的、在国企呆过的，相对来说比较正规。你说的出事我不明白怎么讲，如果你要规范运作，会计人员还求之不得呢，别担心这个。
2、要不做假账，就要求你的公司相关制度比较规范，相互牵制，相互制约，自然不会出什么事招聘会计人员。钱账分开，各司其职，关按时报账报表，不会出现那种情况的。出现此类问题，是内部管理上出现了漏洞才给人有机可乘，其实不仅仅是财务，别的人也会，别把这盆菜扣财务人员头上。
3、公司进行规范治理，当然要求各部门进行报表，不光是财务，还要求销售、出库、入库进行报表比对，你不可能天天比对，但各部门报表一定按时要报，这是一种震摄招聘会计人员。
4、公司审计有多种招聘会计人员，可以自已设立审计部门，也可以委托社会上的会计公司进行定期审计。至于怎么做，专业人员都有相关的套路，这你不必担心，你要做的是公司的财务制度进行完善，这也是审计的一方面依据。
5、说到会计兼职招聘会计人员，一般是那种小公司才做的事，力求发展壮大的公司是不会这样做的。因为兼职，毕竟是业余零活，仅仅为应付一般的税务报税而做，不会对你的经营分析起到任何作用。财务部门是一处会赚钱的部门，记住，一个处理方法或筹划，可能抵上你给他的好几年的工资。另外，专职的会计，有时间对你公司的跑冒滴漏进行治理规范，这远不是一个兼职会计能做的。至于你要怎么做，请三思而后行。
任职要求：（一）会计、审计、财务、金融等相关专业，本科（含本科）以上学历，年龄在35岁以下（二）具有注册会计师资格、三年以上事务所相关工作经历，熟悉国内外会计准则、审计准则及质量控制准则；（三）有高度的事业心和责任感；（四）具有较强的沟通能力和一定的文字表达水平；（五）为人正直，品行端正，原则性较强，有良好的沟通、协调、组织能力；（六）能熟练使用Microsoft Word 、 Microsoft Excel等办公软件；（七）具有风险控制部工作经验者优先考虑招聘会计人员。
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