在生活中包装自己的朋友圈，朋友圈总爱发自拍的人的心理。 在我看来有以下几种心理：
一、觉得自己很美 其实朋友圈对现在的人来讲，就是一个分享信息给别人的渠道包装自己的朋友圈。有的人喜欢晒美食，有的人喜欢炫富，有的人喜欢晒事业秀恩爱。
这些人各自有各自的属性，比如晒美食的喜欢吃，比如晒工作的想表达自己非常重视事业包装自己的朋友圈。
那么经常发自拍的人，也想传递一个信息，那就是我很美，因为很少有人会因为自己不擅长的地方，而感到值得发出来分享包装自己的朋友圈。
比如说一个人丑包装自己的朋友圈，他就不会怎么发自拍。 贴切的说，如果一个人觉得自己丑，那么他就不会发自拍。
二包装自己的朋友圈、刷存在感 这种情况一般是有了喜欢的人，或者是还处在单身状况下，会非常频繁的去发自拍在朋友圈里，希望可以得到对方的注意。
希望可以让对方跟自己有一个潜移默化的互动，比如说点赞或者评论包装自己的朋友圈。
有很多人的朋友圈包装自己的朋友圈，其实就是发给特定的人看的，并不是发给朋友圈内所有的人。比如说，你发一张自拍，你会在意七大姑八大姨有没有点赞吗？并不会。
而是会更注意，自己心仪的那个男生，有没有给自己点赞或者评论，其他的人其实大多都是背景包装自己的朋友圈。
所以经常发自拍的人，的确是有很大的刷存在感的嫌疑，他希望博得关注，希望吸引到某个人或者某个群体的注意包装自己的朋友圈。
有人可能会说，我发朋友圈就是为了记录生活，说实话，我不太相信这种说法，因为爱发自拍的人发的朋友圈经常无人问津的话，他一定会从某个方面感觉到不是很舒服包装自己的朋友圈。
最后想说的是 每个人有自己的生活，也有想分享给大家的不同的面， 喜欢的便看几眼，不喜欢的一指划过就好包装自己的朋友圈。
你好包装自己的朋友圈，我是职场创作者，同时也是法律工作者，欢迎关注我。我记得刚大学毕业的时候去求职面试，每次出门总是穿着一套笔挺的西装，把自己打扮的精神焕发，而且整个人也充满阳光朝气，让面试官感觉到很好的精神面貌，得到了不少的好评和青睐。后来工作一段时间后，由于单位的需要，自己开始参与面试别人，有一些感受可以分享给你，希望能够帮助到你。
第一，面试官最先考虑的是求职者的综合素质是否匹配工作岗位包装自己的朋友圈。会根据求职者的以往工作经历来和现在岗位来做比较，优先选择工作性质更加接近的人，也就是说具备有相对经验的人。这样单位就会减少很多培训的时间和成本，求职者也能够更快的适应到工作中来，为公司带来价值。所以建议你优先找与自己工作经历相关的岗位，并准备好相关的工作证明，比如做过什么项目，要用数据说话证明成果以及自己在该项目中的作用。
第二，在同等条件下，面试官考虑的是求职者的个人价值观，是否有上进心，是否与公司的文化理念相符合，是否有独特的观点和见解，是否有正确的价值观包装自己的朋友圈。所以，在面试前，要做好功课，可以先利用网络等渠道了解公司的经营情况，面试的时候提出自己的一些见解。建议你在面试前做好功课，加强自己表达能力的锻炼。
第三，在前面条件都满足的前提下，面试官关注的就是第一印象。求职者是否表达流利包装自己的朋友圈、观点明确、仪表仪态是否大方得体、心态是否积极阳光等。建议你去面试时学学刚毕业时一样，可以在着装方面正式一点。把自己整理干净一点，面带笑容去面试，定能给面试官留下很好的印象。
总之，求职不要过度夸大自己，让人觉得你华而不实，就算要夸自己，也要用数据证明包装自己的朋友圈。希望以上建议对你有帮助，也欢迎大家留言点评交流。
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