1、群通知没有时效性。你发了通知，别人不一定及时看得到，即便看到也可以当做没看到（由回执的除外）2、群通知可以不分时间。下班时间，周末。。。。。。这个时间员工没人愿意接到通知。3、通知的内容是什么性质的。工作内容还是规章制度，对时间要求的紧迫性，还是通知要求通知到每个人。这关系到通知的形式，群？短信？电话？面对面？综合来说，公司如果有规定，不接群通知，罚款带扣奖金，严重了辞退，你的通知就有效了。
企业微信的群发分为个人群发和企业群发两种，规则是：每个客户每天可以收到一次来自企业成员的个人群发，每个客户每个自然周可以收到一次企业群发。可能看上去你会觉得只能群发一次，数量太少了，其实企业微信是为了鼓励商家对客户进行精细化的管理，为不同客户群发不一样的内容，这就不止是发一次了。因此，对于群发内容的精细化选择就显得十分重要了，可以使用虎赞SCRM，针对不同的标签，不同的客户维度，来给客户发送个性化的信息，提升客户的体验。
1、发表展示限制
每名客户每个自然日最多能展示企业成员发表的1条内容、每个自然月最多能展示企业发表的4条内容。企业发表和员工发表限制互不影响；上述限制是对展示的限制，不是对发表次数的限制，即你一天可以发10条，但是你的客户只能看到你发的第一条。2、客户无法查看企业成员的历史朋友圈。
解决方法使用标签功能，针对不同客户发送不同的朋友圈，这样一条可以发送多条，还可以精准地推送朋友圈避免用户反感。使用企业微信第三方应用朝阳企客通，打通历史朋友圈功能，客户从员工企业微信对外信息页直达历史朋友圈记录，从而看到发布的营销内容，新增一个精准的内容营销渠道。
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