这个只是公司的管理制度沈阳工作微信群，不违法。

如果你不想照做，你甚至可以选择辞职。

员工微信群对一个公司来说是一个高效沟通工作的方式，并且能提升团队氛围。如果你连这点入群的事情都做不到，或许要好好思考下自身的原因。

当然如何有效的管理员工微信群，而不是变成持续骚扰员工，甚至让员工7x24小时都在工作状态，这个是管理上的问题。

有些建议共参考

1、先考虑要不要建

在组建微信群前，管理者先要考虑清楚，微信群是否适合你的团队？建群的一个必要前提是要有足够的活跃成员，其次，考虑员工使用的普遍性。如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然建群，群成员之间的沟通质量可想而知。真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。

2、注意群的定位

再者，考虑清楚，你团队的微信群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情？还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位？或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立一个微信群，还是两个微信群，至于原因，下面会提及。

3、建群的数量

如果只是需要微信群发挥团队管理作用，建立两个微信群很有必要，一个单纯聊天，一个单纯通知，否则两者混为一起使用，很容易给需要获取信息的人造成过多干扰，影响重要信息的获取。

每个团队都有骨干员工，为了更好地达到培养员工、高效管理的目的，可以考虑再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便。但要注意是需尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。

4、学会活跃群

为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后，由于没有多少人说话变成一潭死水。所以，除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性发言，才能促进大家相互了解。微信群也才能真正发挥它的价值。

但是，谈什么的话题，才能让大家都有参与讨论的欲望呢？首先，建议管理者不要在聊天群谈过多工作，可以多谈工作以外的其他内容。也可以适当制造一些话题，比如美食、美女、购物、旅游等，这些话题永远都是大家乐于参与的，只要有人发起，不怕没人来谈论。

5、善于运营群

根据经验，一个群的主流声音，往往集中在几意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向有正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。因为由员工自发组织的沟通，其他员工觉得是自己人，对话题也不会反感，引导沟通得出的观点，其他员工接受程度也较高，所以，如果你希望达成这样的效果，只有靠这4-5个骨干帮助你，把你希望探讨的话题告诉他们就够了。

另外有几个情况需要一开始就定下规矩避免。

1、不要过度刷屏

虽说是群聊，但要适当发言，管理者不要过度在群中指点江山、高谈阔论，不让员工有太多说话的机会，这样刷屏的方式，只会招致员工反感，最终大家都选择不说话，久而久之，微信群成为你自说自话的空间了。

管理者正确的做法应该是鼓励员工多说，不管是什么范围都可以，包括不满、误会也可以鼓励员工通过这个平台表达出来，作为管理者，只要在适当的时候，给予回应即可。

2、不要公群私聊

管理者应该引导大家在群里讨论共性的问题，对于一些个别员工感兴趣的话题，建议管理者一对一与员工沟通更适当，不要只顾双方一直不停的聊，影响大家信息的获取。

3、不要语音轰炸

群信息的刷新频率较高，一般以文字和图片交流为主，如果管理者发语音和大家沟通，大家必须听完之后才知道说什么内容，而如果较长的录音，更会降低大家收听的兴趣，所以，建议非必要的情况下不要频繁发语音和大家沟通，直接用文字更为直观。

希望对你有用~

在公司工作微信群怎么发休假信息？

15年文秘经验，与你一同共享资源，答疑解惑！

首先来看你提这个问题就非常笼统，发休假信息是发你自己的休假信息，还是全公司的休假信息，我们分别来看怎么发送。

发送自己的休假信息。当我们自己要休假的时候，可能出于礼貌，发送信息给同事，发免同事有事找你时，才得知你已休假，同时可以让同事在处理事务时可以将你已休假这个预量加入进去，就不会因你休假的事而将事务卡在你那儿，那时大家都麻烦，同事的事情推不动，甚至可能你也要提前结束休假回来处理。所以我们获得休假时，可以提前在内部发送休假信息。发送这类信息不可调笑（如：悟空我休假去了……）、得意（向马乐代夫进发……）、抱怨（老夫终于休假了……），尽量平稳，因为调笑型的大家可能认为你在开玩笑，同时认为你轻浮，得意型的容易引发同事的嫉妒或反感，而抱怨型的你的老板可能看了很不爽。所以我们以稳重的方式来说，说明休假原因，时间段，顶岗人，联系方式。例如：经这前段时间的工作，得到领导和同事的关心，于*月*日至*月*日安排我休假，在此期间如有关于**的业务请与**联系，联系电话：***，如有特殊紧急情况需要我处理的，请致电：***，谢谢。

发送公司的休假信息。发送公司或单位的休假信息要做到专业、官方、简明。其中有几个要素，一是是什么假。二是范围是哪些？三是休假时间段。四是注意事项。五是如果有值班人员，值班人员是哪些。例如：经公司研究决定2019年“五一”期间放假三天，放假时间为4月29日至5月1日，5月2日（星期四）正常上班，请各位做好安排，按时收假回公司上班，同时，检查关闭办公室门窗、断水、断电，确保安全，并保持手机24小时开机。值班人员为：***、***，值班电话：***，注意途中安全。祝大家“五一”快乐！

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