这要分两面来看幼儿园微信家长群规。首先科技发展了，科技产品对人们生活的改变是巨大的，微信为例，已经渗透到很多人的日常生活乃至工作中。学校现在通常会建班级群、家长群等各种微信群来实现老师与家长及家长之间的沟通交流。交流的目的多种多样，可以发通知，可以布置作业，可以交流意见建议，也可以发一些即时的照片或视频让家长看到孩子们的情况。应该说是增添了学校和家长之间的沟通渠道，值得肯定。
但另一方面来说，科技产品只是对传统的一种补充，不能完全被其取代甚至绑架。比如有的家长没有智能手机怎么办？有手机没流量怎么办？有规定老师和家长必须用微信吗？有规定必须建立班级群和家长群吗？有了各种工具，老师的正常教学活动之外是否增添了额外的负担？这些都是值得考虑的因素。
有家长抱怨没有家长群，少了沟通渠道，心情是可以理解。那还有家长抱怨老师在群里不够活跃，回复家长不够及时呢。但这都不是最关键的问题，关键还是家长和老师如何各司其职将孩子的生活和学习照顾好，将孩子的生活及学习习惯培养好，这才是双方需要共同努力去做好的事情。
微信的出现也不过短短若干年，在没有微信的时代，人们不也这么过来了么。。。
这几年，老师建家长群很流行！
随着QQ和微信等聊天工具捆绑手机，普及使用，联系变得更加及时、精准。现在，老师为了和家长联系、交流方便，建立了家长QQ群，或者微信群。
一切为了学生的成长，老师和家长及时联系，反馈学生的情况，以便实现家校共管，这是建家长群的初衷！
老师应该如何管理好家长群？
第一，老师应该在阐明本群的作用，是便于联系家长，传播一些家庭教育方面的文章和心得体会。
第二，老师应该制定群规，没有规矩不成方圆，不应该在本群散播国家机密，或者敏感话题。老师一定要注意，这是要负责任的，你是群主，责任重大，群好建，难管理。家长可能来自于社会方方面面，不同的职业阶层，所以，不能在群里乱发、乱转载一些不良的、负面的、不实的信息。
第三，本群老师要抓好管理，保持群内清净，不能重复发信息，造成刷屏，埋没老师的重要，或者发广告，垃圾堆积，视频、图片、音乐等。这一点一定要注意，培育群的质量，不能沦为垃圾群，失去了群的作用。
第四，老师本人在群内主要发言，必须言简意赅，语言平和，不隐晦，更不能讥讽学生捎带家长，不能让家长看了不舒服。
第五，老师在群里切忌公布成绩，批评、议论学生的情况，在群里比较每个学生的长处短处，不但不能激励学生家长，反而挫伤家长的面子情感。关于学生具体的表现情况，请和家长私聊，不能在在群“大喊大叫”，或者给家长“开批判会”，令家长难堪，这是最失败的。
第六，老师要关注群里所有人的反应，不能让几个爱表现的家长整个群霸占了。特别注意不发言的家长，不能在群里公开喊话“某某家长”等，要私聊，讲求方式方法。
第七，树立正气，不能在群里发一些谄媚之气的话语，“某某局长辛苦了”，“老师辛苦了”，相互奉承，相互吹捧等等。记住，回答要简洁，教育孩子是我们教师的职责，本职工作，无所谓累不累、辛苦不辛苦。
第八，不要在群里谈论感谢老师的话题，更不能谈论发红包，或者送礼，这都教师师德师风所不允许的，也可能会触及国家《教师法》等。
总之，记住我们老师建群的初衷，为了学生的成长，不敢把群弄的“乌烟瘴气”，甚至犯法。
另外，群里的联系再好，也不能代替老师的上门家访，面对面，交流更好！
对于幼儿园老师要求家长每天在朋友圈打卡截图发班群，我一直持反对态度。
1 隐私。很多人可能觉得，发个朋友圈又有什么关系，我们只是普通人，又不是明星。
来看一组数据。
2019年的国家网络安全宣传周，公安部发布了一组儿童失踪信息数据，2016-2017年失踪1317人，找回1274人，尚未找回43人，其中朋友圈正是明年信息泄漏的重灾区。之前在平台认识了一个同样写育儿的小伙伴，后来加了微信，不到半个月的时间，通过她发的朋友圈，我已经知道了这个未曾谋面的人，家庭什么情况，夫妻俩做什么工作，孩子叫什么名字，几岁，在哪里上学，补课在哪个机构补课，平时的爱好如何等等信息，而且我还不是经常刷朋友圈。
可能还会有人讲了，设置只有自己可见就好了。
仅自己可见，这个功能，安全吗？
大学第一节计算机课，老师说的一句话我至今记忆犹新：在我们免费使用那些聊天工具的同时，是用自己的隐私交换来的。
我不太喜欢发朋友圈，关于孩子，更是从未提过，头条写作也只是一些育儿经验分享，并未发过孩子照片、视频之类信息，理由只有一个，他还是一个孩子，并没有保护自己的能力。
2 幼儿园要求打卡的目的。如果是在家长群打卡，我还是能理解的，但是先朋友圈打卡再截图，目的在我眼里，就是为了给幼儿园做免费广告，以出卖孩子隐私来换取，这种幼儿园，我不会选择。
3 良好的学习和生活习惯，是给自己。同事的孩子，每天放学回家，只要拿起书本，第一件事是让妈妈给她拍照发朋友圈，发了之后，就算学习结束了。
学习和生活习惯的养成，是为了孩子自己，而不是给家长或者学校的表演。
工作中，几乎每个单位都有打卡考勤制度，但是这个制度，对于激励人勤奋工作真的有效吗？未必。
那些对工作有热情，有内在驱动力的员工，无论是否有打卡制度，他们都会积极到岗，认真工作。
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