看你想找啥工作咯
1深圳工作招聘微信群、普工去宝安区沙井那边，那边许多工厂，门口都有招聘点，但是现在贸易战，许多厂都没啥订单，都在裁员，尽量找一些不是出口贸易的厂好点。
3、技术类的岗位比如程序员等就要去网上招聘平台了，智联招聘，猎聘，前程无忧，boss直招这四个平台推荐你。
具体看自己投简历，怎么把自己介绍出去。
我是通过智联招聘找的工作，目前在科技园当个小白领。祝你早日找到好工作。
渠道有很多①58同城、兼职猫、斗米兼职等app门户网站优点：兼职信息多（感觉挺多）缺点：兼职信息鱼龙混杂，很多无法操作的奇奇怪怪兼职…②星火兼职圈、深圳校招平台等本地的兼职公众号优点：兼职信息靠谱（兼职信息会经过筛选后发布）缺点：兼职信息无法随时查看（公众号一天只能发布一次推文）③各种微信兼职群优点：信息发布及时缺点：兼职群质量难以把控，啥垃圾广告都有（微信群管理功能不完善）④兼职中介领队优点：信息精准缺点：遇到黑中介黑领队
找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
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