作为一个微信群群主,在运营微信群的时候,除了在早上发个早报,天气以外,还要做好其他方面的运营工作。 对于公司群的话来说运营较为简单,主要根据公司大小事务来展开话题,因为群内的成员都是公司成员,所以更有共同话题,运营者如何展开话题,并进行适当的拓宽才是关键。 那么对于其他微信群的运营来说,如何找到话题呢微信群管理话术? 需要始终围绕着群组的定位来进行话题的拓宽或者深入,程度由运营者自己把控。对于群组数量较多,或者规模较大的情况下,我们可以借助聊天狗辅助社群管理工具,其中智能群聊机器人就是一个很好提高群活性的功能,以图灵机器人的智能人工对话技术为依托,实现和人类自由对话的效果。
1:吸粉
当我们组建微信社群,最终是为了推广我们的产品和事业。微信群给特定粉丝提供一个固定的线上交流场所,所以我们要注重群价值的引导和宣传,不断吸引更多粉丝入群。
2:展示
我们要保持自身的活跃度,经常在群内展示自己、展示产品或服务、展示公司平台。通过经常性的展示,我们会给群内的粉丝带来信心及希望,激发他们购买产品或与我们一起打拼事业的潜意识。
3:粘性
粉丝入群后,如果没有感受到他们希望得到的氛围或者获取想要的价值,就会萌生退群之意,因此我们的微信群不能像一盘散沙,毫无组织;也不能像一潭死水,毫无生气。我们要时刻考虑如何增加群友之间的粘性。
4:筛选
我们可以通过微信群,筛选出和自己同频、同好、同价值观的好友,最终成为合伙人,一起为共同的事业拼搏。
首先,我本人极力反对建立家长群,信息社会我们完全有更多的交流方式,微信,电话,短信。一对一交流。
1,家长群满足了部分人虚荣心,认为自己是群主是领导。
2,家长群发布内容具有公开性,随意性,容易引起大面积跟帖起哄。因为人的本性爱热闹嘛。
3,作为老师,首先,引导大家正确发言,文明发言,拒绝无理取闹,有啥个别问题完全可以单独私下交流。
4,发挥学生的纽带作用,告诉学生,回家给家长提醒不要在家长群里暴露自己的粗鲁和无知,更不能起哄,拍马屁。
5,家长拍马屁,很多是不情愿的,盲从心态,无非就是想和老师拉关系,让老师对自己孩子关心一下。
6,其实,为人师的老师,一般都有职业道德和法律意识,公平观念,公平对待每一个孩子们。
7,我本身自己也是老师,我觉得,拍马屁的家长更容易引起大部分老师的反感,除非那种虚伪心极强的个例,俗话说,苍蝇不叮无缝的蛋。为啥家长群马屁精成分,还不是家长长期观察总结,感觉老师喜欢这一套,上行下效愈演愈烈。形成不可控制局面。如果,一身正气,提前开学的时候就在群里公告,就事论事,拒绝拍马屁。也就能杜绝这种事情。
最后,家长群,加架起来了一座家校沟通桥梁。应该恰当利用好,就能发挥它的巨大作用,体现出不可能替代的价值。用之,引导之,教育之,即可。
如今每个人手上微信群少则几十个,多则上千个,如此多的微信群成为了信息泛滥的来源,作为一个个体,自己每天睁眼打开微信就有成千上万的微信群红点、信息扑面而来,为每个人造成了巨大的精神困扰。作为群主来说,每天要管理成百上千的微信群,精力是有限的,最后花费在每个群里的精力都比较少,这样一来,哪一个群都没运营好,用户也对社群没有任何情感链接和关注度。
那我们该如何管理这么多社群呢?我认为当下要开始精细化管理、小众化运营,规模化运营的时代已经结束了。在当下我们要做好以下几点:
一、无效的群解散或退掉
我相信题主的群很多群都无精力管理,导致很多群沉默或者通篇都是广告、二维码、色情等等信息,这对于群友来说造成了巨大困扰,最后他们会选择不再关注你的群,类似这样的群,我的建议是如果你是群主,我建议你解散掉,如果你在别人的群,而且这些群无价值,我建议你退掉。
二、重组新主题群
对于一些“弃之可惜,留之无味”的群,你可以试探下发个红包,如果群里还有人抢红包,证明还有人留意,这个时候,你不妨找到一个新的主题,然后将这些用户转移到新群,但是记住了,这些新群,你后期要好好管理,核心是内容的输出、用户关系的建立。
三、铁杆粉聚集
在这个时期,流量对于社群来说永远都是流动的,我们要做的事儿是在社群经营过程中,我们要去找到那些和我们价值观一致,愿意和我们一起来玩的人,怎么判别一个人是不是铁杆呢?关键点在于是不是愿意为我们的价值付费、是不是愿意花费时间、精力、资源来共同建立社群,如果你遇到了这些热心的群友,那么他们一定是你的忠实粉丝,在互联网上,这些人才是你最宝贵的资源!
四、数据化管理
当你将这些群做了一些优化之后,下一步就是主题群、用户画像的管理,通常来说,一个社群的用户特性和群主题、输出内容、意见领袖特长有很大关联,我们这边在社群管理上一般都会做一个excel表,对于每个社群主题、群主、资源、内容、嘉宾等都会有详细的呈现,为我们后期社群的标签化管理提供辅助!
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我是社群界的场景派:青木老贼,从2014年就开始全职做社群,在2016年跨界写了我人生第一本书《场景化社群运营实战手册》,在2017年自创IP品牌社群系统打法,2018年在赋能实体企业和践行线下社群打法的路上。
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