我会带着例子告诉你们社群促活该怎么操作餐饮裂变微信群。很多人都接手了半死不活的社群或者做了一个半死不活的社群，这个时候我建议大家不要想着如何去把这个死群盘活，我们做事之前要明确目标，然后去衡量价值，没有意义的事情尽量不要做。

首先是明确目标，我们构建社群的目的是需要高转化率的“基石”，维护老群和新拉群没什么区别，目的很明确，转化。然后我们要衡量价值，我们促活一个死群的精力要等于建 5 个新群的精力，不到必须要做的地步，不要去拼命的促活死群，因为任何产品都是有生命周期的，社群也不例外，流失掉的用户，很难再拉回来。

1.红包促活

如果你接手了一个死群，首先你要测试一下这个群死到什么程度。我给大家讲过，在群里发红包，如果没有人抢红包，这个群就没有什么意义，直接拼命公告唤醒，能捞多少人到新群就捞多少人到新群。

如果有人抢红包，但没有人说话，那就需要看抢红包的速度而定，3 分钟内 15 个红包都被抢完为分界线。如果低于这个标准，就按照第一种情况操作，如果有人抢红包，并且有人出来谢谢红包，那说明这个群还有救。

我虽然说群还有救，但是不意味着我们就要花费大量的精力去救一个死的社群。只是给大家罗列一些简单的情况，还是那句话，衡量我们做事的价值，能不能做放一边，是否必须要做，值不值得做，有没有更好的解决方案都是我们必须要在前期开动之前做的考量，如果是老板交代的任务，就别那么多废话了，听指挥，硬着头皮也要上。

接着说，如果这个群还有人回应。说明这个群还没有死透，可以频繁的上公告来唤醒或者激活用户。把他们导入到一个新的社群，也可以维持在这个社群，当然我们上公告也可以参杂一些低价课进行筛选目标用户，保证我们新建的群里的用户都是我们的目标用户。或者在群里主动添加群内好友。

数量不宜过多，每天限制在 20 个以内。也可以以公告发放资料的形式引导大家添加微信好友。目的只有一个，激活用户并筛选出活跃用户。

并且再给大家透露一点其他方法。如果大家领了红包都不回应。那你可以把这些人全部踢出去。然后添加好友赔礼道歉，并甩锅给群内机器人自动踢人。添加好友后询问家长是否愿意回到这个群里。并且给予家长一些资料读物等小福利，来打开私聊的契机。

微信群里聊的再嗨，也不如简简单单私聊来的实在，因为私聊是实实在在的解决问题。私聊的过程当中，你可以聊一些孩子的基本情况。也可以重申一下群的规则和群的价值。让家长意识到他在群里能得到什么？这一点非常非常非常重要。

红包是活跃社群的必备利器，人民币谁都爱。发红包的时候是需要一些水军来带节奏的。比如。发红包的好帅，再来一个。

然后这个时候就可以接着发，来带动这种氛围，也可以混搭一些其他小福利，比如手气最佳送课程，倒数第一送一些其他的小福利。也可以领红包的出来回答问题，回答对了再发“奖学金”。回答错误就请老师出场纠正错误，讲到懂为止，这样一个认真负责的老师形象在社群中直接初露头角。

#社群促活#

2.公告促活

3.话题促活

4.水军促活

5.打卡促活

6.优惠促活

7.活跃用户促活

8.私聊促活

9.管理员促活

需要的可以下方留言或者私信。

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