1、是这样前程无忧会给企业若干招聘岗位数量发布岗位是由企业来发布所以有可能企业更改了发布的岗位名称，才导致发布日期更改了，不过也有可能那个是更新的日期，只要更新，就会变的前程无忧怎么发布招聘信息。
2、像你说这种情况就是企业提供的信息更新不及时，有可能是工期没结束，拖延到2012年，像这种的还是慎重考虑吧，毕竟想招聘的企业是不会犯这种错误的。
3、前程无忧还是个好的网站，有很多大企业都有合作，但也有滥竽充数的，还是擦亮眼睛比较好！祝君成功！
看你选择的会员服务而定的。
比如一般年度会员服务，发布一定的职位数，通过职位或者公司的关键字搜索能搜到公司的招聘信息的那种的话，一般是2500左右的，如果是想在首页或者各个地方专区的页面上发布图片或者文字招聘信息的话，那属于广告费用，价格是属于按周计算的。500-10w不等的。看你们公司的招聘需求而定的。我觉得你最好在51job和智联招聘的网上好好的看下相关的服务，最好找他们公司的招聘顾问咨询询问下服务和价格，在决定的。另外，他们给的标准价格和服务是可以砍价的，就算是价格砍不下来，叫他们多送些服务是可以的。
作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：
一：生活分类网站
分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。
二：传统垂直类招聘网站
这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。
三：社交性求职软件
这类软件的代表：boss直聘，这类软件区别于前面两种网站，它最大的区别在于可以直接聊天，求职者和企业主可以直接对话，boss直聘算是开创了招聘界的先河，初衷是好的，但随着boss直聘的使用者越来越多，boss直聘的求职者和企业主开始厌烦无效的交流，boss直聘也就沦为了简历浏览网站而已，已经失去了原本的意义，变成了和传统网站类似的平台而已，随着boss直聘的体验越来也差，估计终究会被遗弃。
以上是我6年时间对上面三类招聘软件的使用心得，希望我的回答可以帮到大家，成为优秀回答！
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