你要在前程无忧发布招聘信息首先是要先注册为企业会员前程无忧怎么发布招聘信息，另外发布信息好像是要给前程无忧给钱的。
首先检索前程无忧网站，直接进入官网。注意是右下角的企业入口，点击进入。如果你是首次使用还是要注册和审核的，小编这里就简单说一下。填写单位所在地和名称。按照提示需要完善企业相关的信息并上传营业执照。填写企业名称及业务人员的相关信息。企业规模、行业信息、企业简介等信息的填写。最后及时需要上传营业执照，隔天会有专员与你联系，届时可洽谈相关业务，有问题可届时沟通即可。友情提醒，费用可不低。一切妥当之后，就需要我们自行操作了，直接登录。直接点击职位发布进行职位的发布操作 填写具体的招聘信息，凡是带“*”号的都要填写。剩下的发布即可，然后就等简历吧~
对于招聘很重要的一个招聘渠道是网络渠道，选择一个好的招聘网站对于招聘事倍功半。比如说前程无忧，下面教介绍下怎么在前程无忧网站发布招聘信息
工具/原料： 电脑、前程无忧账号
方法/步骤：
1、首先先要申请前程无忧的账号，注意哦。然后登陆前程无忧的账号。一定要选择正确的入口哦，是企业入口哦！
2、 然后登陆账号，注意企业名和会员名要区分开哦，企业名一般是中文的。
3、然后可以看到企业相关的信息，再点击上边的的职位发布。
4、然后点击新增职位
5、然后按照相关要求填写招聘信息，有标*号的都要填写
前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。
一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则
出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。
原则：目标明确、重点突出、条理清晰。
2、优质简历的标准
紧密结合职位与企业文化要求
思路清晰，框架要点式描述
内容按重要性排序，详略得当
用事实与数据说话
语言精炼得当，无错别字
突出个人优势与特征
3、制作简历的结构（三段论）
基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）
核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）
辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）
4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性
行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配
职位层级、岗位职责是否匹配
工作年限、院校、学历、专业是否匹配
形象、年龄、性别是否匹配
综合素质与核心能力是否匹配
逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力
其他：个性、细致性、责任心
综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？
二、如何面试，一点小技能在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。
问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。
考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：
表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
自信度。
时间掌控能力。
回答提示：
表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。
不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”
要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。
问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？
考察点：这个问题同样考察三点：
主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。想了解一下你的自我评价。
回答提示：
切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。
问题3、你怎么看待加班？
考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。
回答提示：
只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。
可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。
可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：
如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。
问题4、能不能说说你的家庭情况？
考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。
稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。
成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。
回答提示：
弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。
不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。
已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。
很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
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