你好建立工作微信群的作用，我是号卡情报局，很高兴能回答你的问题。我个人用标签 简单命名方式效果非常好，给你看看我的经验，希望可以帮到你。
首先，我们要对自己的好友分类。比如亲人，同事，同学，朋友，工作伙伴等等。对于每个分类建议可以分为大的模块，如果微信好友过多，可以再细分一些。比如同学可以分为小初中同学，高中同学，大学同学。同事可以分为A公司同事，B公司同事等等。
其次，做标签化管理好友做好分类后想好自己喜欢容易记住的字母或者数字或者其他相关标记做标签。比如我个人的标签分为0几类，每一类前面用数字表示。针对同学用St表示，然后小学初中同学为A，高中同学为B，大学同学为C，研究生同学为D。
这样的话我比如同学张小二，如果是小初中同学我会备注为St-A-张小二，如果是大学同学，我会备注为St-C-张小二。起初针对全部好友设置需要花费一定时间，但是后面每次新增都做好备注和标签，整个管理非常快捷方便，提升了很多效率。
而且群发或者发圈可以按标签来进行，比如发家人的信息不希望某类好友看到就可以直接处理。当然，每个人的管理方式不一样，如何能够最好的管理只要找到适合自己的方式即可。
你好！谈谈个人经历和看法。以前上班的工厂，上班是不允许带手机的，门口有统一的密码柜，手机电子产品都是放在里面。从部门到科室再到组别，都有微信群，加起来有三四个。都是为了工作，方便沟通，基本上是不允许闲聊的。因为组长以上级别领导是可以带手机的，所以白天的时候，都是他们在发一些工作相关事宜，我们是看不到的，我们晚上只有下班了才看得到。
个人认为，微信工作群确实带来一些便利，但是也造成一些不必要的麻烦！每次下班的时候都是他们刷的一堆乱七八糟的信息，大部分是无关紧要的事。下班了，本来就是自由时间，属于个人时间。这个时候还要看他们谈工作，说一些冠冕弹簧的话，实在受不了。工作群都是领导强行拉进去的，不允许退出，有时候会通知一些工作变更的事，又不得不看。还有的，直接在上面点名批评，说某某工作没做好，出现差错，说些难听的话，跟吵架一样，上班累了，下班也不得清闲，把人的心情也搞差了！有时候明明是很小的事，偏要在群里大作文章，让所有人都知道，一点都不顾底层员工的感受。这样做，会导致领导与员工矛盾激化，造成不良影响。
总之，微信群有利有弊，处理不当的确会给人带来困扰！
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