首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58没有用过，所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58
求职来说：前程-智联-boss-58
疫情当前，经济下行，找工作相比往日难上加难。想要找工作的人肯定不少，企业招不到人的根源是用工方和求职方信息不对称。
回到你的问题上，如何在附近5公里内招聘员工，又不广泛发传单。个人建议如下：
方法一：借助QQ宣传
理由：QQ作为已流行10余年的及时聊天工具，拥有大量的受众群体，上至50或60的大叔大妈，下至8或9岁的小朋友都可以在QQ上找到。
方法：登录手机QQ后，选择【动态】-【附近】即可查看附近几公里的活跃人员，也可点对点加好友，既省时又省力。
方法二：借助微信宣传
理由：微信作为及时聊天工作领域的新出佼佼者，受欢迎程度不言而喻，受众范围比QQ更加广泛。
方法：点击微信右下角【我】功能，点击进入【设置】；依次点击【通用】-【发现页面管理】选项，打开【附近的人】按钮。返回微信主界面点击【发现】-【附近的人】，即可刹那看附近使用此功能的人，同时在右上角【…】可对附近的人进行筛选。
方法三：微信二维码推广
理由：抓住人员聚集区集中推广
方法：在周边小区、商场、商业街张贴微信二维码和招工海报，利用门卫、超市店主帮忙推广，可提高宣传信息可信度。
特别注意：以上三种方法达到效果的关键是，要让找工作的人觉得这则宣传信息是真的、可信的。所以，不论是QQ、微信还是二维码推广，最好用企业的Logo或者象征性建筑标志，提高信息可信度。
通过这三种方式，在附近5公里范围内不发传单招聘工人还是很有效果的。
生活中找兼职的很容易，只要价格合理，
第一：咱们的头条平台你发个微信头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的
第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的
第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！
第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，大城市做两份职业的人员很多很多，
第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，
第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦
我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。
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