哈喽，大家好宁津临时工招聘信息！我是新农人大伟，很高兴回答你这个问题。当今社会大龄农民工找工作确实比较困难一点，下面我将分享以下几种找工作的途径和方法，以供大龄农民工做个参考。
1.根据自身的条件，可以到本地县市的人才市场就业管理及招聘处进行咨询，看看是否有适合自己岗位的工作。
2.直接到本地的工业园区上门去查找是否有适合自己的工作，年龄大的可找一些轻松一点的工作比如(保安、清洁工、杂工等等)。3.通过网络查找，现在很多招聘企业都在网上登记招聘，有合适的岗位直接通过电话联系，然后去厂里面试，这样既方便又省时。
4.还有一种通过熟人介绍的，厂里有熟人找工作就更方便，知根知底，也不用担心这个厂好不好，熟悉的人还能相互照顾，是个不错的渠道。
5.大龄农民工找工作确实很难，但是还可以通过一些培训机构及职业介绍所。通过培训一些基本的技能，然后获得一份更好的工作。
以上就是我和大家分享的一些找工作经验及方法，也希望农民工都能找到自己满意的工作，最后感谢大家的收看，再见！
在灵活就业浪潮下，越来越多的企业选择调整全职用工比例，增加灵活用工岗位。众多如服务、新零售、互联网、经纪人等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。
什么是灵活用工？
现在市场上灵活用工被炒了太多概念，我个人认为从劳动关系的角度来看，只要不是基于劳动合同的劳动关系，都属灵活用工范畴。比如大家熟知的兼职、实习生，还有近期流行的共享员工，以及善世服务外包在做的劳务派遣、业务流程外包、劳务外包、人事外包等，都是灵活用工的具体表现形式。
优势在于：
1、可以节省大量的人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题，据《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式，可以节省大量的人力成本。
2、解决了编制限制
从“人才为我所有”到“人才为我所用”，以及“用人不管人，管人不用人”，对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。
3、有效避免劳动者不确定性导致的各种风险
对于用工单位来说，还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。
灵活用工可看看善世服务外包：
善世（广东）企业服务外包有限公司
善世服务外包致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、芜湖等地设有分公司，在广州、佛山、上海、江西、香港等地设有关联公司。截止2019年底，已为全国数百家企事业单位累计服务超30万人次。
公司现为广东省守合同重信用企业、2018-2019广东省优秀人力资源综合服务商、广州市纳税信用A级纳税人、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位。
为应对疫情之下的企业人力成本困境，善世特提供灵活用工解决方案作为应对之策，即“全职变兼职、雇佣变个体”的灵活用工模式。还有EAP服务（测评、培训、辅导与咨询）、HRSaas系统服务个人、企业购买社保服务等。
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