领导在工作群里发红包，你从来不点，这样做肯定是不对的进群发个红包。
我先反问你一句：你为什么不点呢？
是因为你对领导有意见？还是嫌领导的红包太小？或者看不惯同事们抢红包的行为而不愿参与其中？
不管是哪种原因，作为一名下属，不点领导红包的做法，都显得很不成熟，也是一种情商不高的表现。
因为对领导个人有意见，所以看不惯其所作所为，对其行为采取不合作的做法，以示抗议和不满。这种做法，实在是幼稚得很。领导都是在“玩人”的过程中成长起来的，对下属的想法和做法可谓了如指掌，讲的俗一点，下属只要屁股一翘，领导就知道下属要拉什么屎。
大部分的领导和下属之间，只要彼此坦诚相待，即便彼此间存有分歧，只要采取适当的方式，分歧都可以得到解决。
领导最讨厌这种无声的对抗，久而久之，脾气好点的领导，会让你坐冷板凳，脾气差点的，很可能就将你扫地出门了。
因为嫌领导红包太小，自己不屑去点开，觉得浪费感情，这更是一种任性的做法。稍微明白一点事理的人都清楚，工作群发红包的意义根本不在于红包的多少，更多时候，只是一种破冰或鼓励助兴的举动，领红包的人，在意的也不过是那种感觉，多少根本无关紧要，在乎的只是那种“抢”的感觉。
而无视领导的破冰或鼓励举动，会被视为是对领导的一种挑战，一次两次也许没什么，时间长了，心胸再开阔的人也难免会不爽。
因为觉得同事抢红包的行为太LOW，不愿与其同流合污而不点开红包，是一种缺乏团队意识的体现。现在很多初入职场的年轻人，喜欢把个性过多地带到职场和工作中，在工作中毫不掩饰自己，时刻不忘标新立异，往往会为自己带来麻烦和困扰，轻则得罪同事，重则得罪领导。
看到同事为了几块甚至几毛钱的红包，抢得昏天黑地而自觉好笑，由此心生轻蔑，甚至看不起同事，自然不愿与之为伍。这样的人，在职场很容易被视作异类，最终会被边缘化而难以立足，更不可能带领团队，走上管理岗位。
可见，看似一个抢红包的小事，拿到职场上，背后却蕴藏着不少职场潜规则，对此要有充分的认识，在碰到具体情况时才不至于踏空或懵逼。
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按照群成员人数设置成“普通红包”——每位成员领取固定金额，具体操作如下：
1、打开微信app，进入要发红包的群，点击“红包”后，页面显示如下：
2、点击上图页面的蓝色字体——“改为普通红包”后，用户根据个人需求填写单个红包金额，按照群人数填写红包个数，页面显示如下。
3、如需改为发放随机红包，点击红包页面的蓝色字体——“改为拼手气红包”即可，如图所示：
扩展资料：
微信（WeChat） 是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造 。微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送免费（需消耗少量网络流量）语音短信、视频、图片和文字，同时，也可以使用通过共享流媒体内容的资料和基于位置的社交插件“摇一摇”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公众平台“、”语音记事本“等服务插件。
截止到2016年第二季度，微信已经覆盖中国94%以上的智能手机，月活跃用户达到8.06亿，用户覆盖200多个国家、超过20种语言。此外，各品牌的微信公众账号总数已经超过800万个，移动应用对接数量超过85000个，广告收入增至36.79亿人民币，微信支付用户则达到了4亿左右。
微信提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，用户可以通过“摇一摇”、“搜索号码”、“附近的人”、扫二维码方式添加好友和关注公众平台，同时微信将内容分享给好友以及将用户看到的精彩内容分享到微信朋友圈。
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