1.要有共同的爱好，比如说足球，大家可以围绕着这个话题来讨论发表意见，让群活跃起来。
2.有可持续讨论的话题
人造奶来了，像这样的，好多人持观望态度，他们会怎样呢，会围绕着这个话题来进行讨论。
3.要有一个共同的目标
小编加入了一个早起群，每天早上在规定的时间内打卡，每人交100元保证金，违反三次，保证金扣除，就是为了督促你早起。
4.要有群规
群规是由大家制定，不要太强势的执行就可以，这个群让大家在里面找到存在感，让里面遵守群规的朋友去感染其他人
5.群要有门槛
免费的服务不珍惜，轻易到手的群也不珍惜。所以可以设置任务，活动，目标，爱好等等
门槛会帮你筛选掉不是你目标用户那部分人，这样就更有精力服务好你的用户，其次有了门槛以后，大家会更认同群规。
6.可复制
一个好的方法或模式，往往是具备底层逻辑且可复制使用的，就像市场上一些很厉害的工具书，为什么有很多人买？可以举一反三。
7.持续输出的内容
群内容的输出，对应着我们能否产生对外宣传的内容，这部分内容决定我们这个社群能否走出去让更多人知道。
要知道，一个只是一味的内部活动的群，其实是在自嗨，把自己困在一个世界里，所以内容必须源源不断
8.勿忘初心
你组建这个群的目的是什么，原则性的东西不能丢。
微信群运营坚持、耐心、掌握大方向的同时，优化小元素。筛选合适的人留下，给他们提供价值服务，让群活跃起来
我是宇震，互联网资深运营
运营是一个非常系统的过程，包括用户运营、内容运营、产品运营、活动运营这几个部分。
把这个放到社群运营上的话，可以分为拉新、促活、留存这几个大的步骤，你要从整体的运营角度来思考是哪个阶段出了问题？所以，你的社群不好做了。
就我的经验来说，最容易出问题的应该是促活环节，在这个环节一旦做不好，群要么活跃但都是广告或者瞎胡扯，毫无意义；要么不活跃，根本就没人说话。
单就促活来说的话：
我的建议是可以根据你的社群类型来策划一些定期活动，活动的类型多种多样，可以包含行业知识分享会（例如：金融行业可以找专门的讲师进行金融知识讲解、妈宝行业可以分享一些带娃常见现象的应对措施、家具行业可以分享如何选择优质家具、），总之就是分享一些大家感兴趣的，又能有所收获的内容；产品促销活动、有奖竞猜等，开展活动其实也是拉新的一个好机会，我的做法就是利用紫豆助手的永久二维码功能，生成一个永久二维码，然后制作一个拉新海报，围绕我的活动主题来进行，一个社群有新人进来，相当于融入了新鲜血液，就像鲢鱼效应一样，自然会提高活跃度。
另外，还可以设置签到打卡，可以设置每日不同的签到内容，实现签到，然后用紫豆助手的签到功能进行记录积分，月底进行核算，进行奖励机制。这样不仅可以促进大家积极发言，还可以促进群成员之间的交流，增加活跃度的同时还可以增加群成员的粘性。
首先感谢邀请回答问题。
群运营真的是一件很繁琐很累的一份工作，要想运营好还是的下点功夫的，不然只会白费时间的。
首先我们要确定你的群的定位，你创建这个群是用来干嘛的，不 仅仅是用来聊天说笑之类的吧。一定要确定自己群的定位，用啦做什么的，然后才能进行下一部。
要建立健康的群制度，俗话说的好没有规矩不成方圆。一个好的群制度才能让这个群更好的发展下去，不然早晚会被封掉，群内成员什么可以说，什么不能说，这些都是需要好好考虑的事情，还要建立一些奖励制度。这样更好的调动成员的积极性。
要学会包装自己，塑造价值，说到底这个群是为你自己服务的，所以说要塑造一个群的核心价值为你自创造价值。
群里最好要设置一个门槛，这样如群里的人都是有兴趣的人，这样群里的成员才不会有太大的波动，不然每天都有大批的人员的流失和进入，光这些就够你忙的了。
设置几个活跃的人来带动整个群的活跃度，这样才会让整个群活跃起来。
以上就是小编的看法，有什么不严谨的地方请多包含。
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