作为一位生活在煤城的七零后矿工子弟，并现在还在煤炭企业工作的职工，我还是从我了解的情况说说吧山西煤矿招聘微信群。
我生活的城市因煤而建，我工作的单位矿业集团现在在册的还有九万多职工，全市二百多万人口最多时至少一百万多人的工作直接或者间接和煤矿有关系。
以我的家庭来说，我父亲在矿山救护队工作，我在选煤厂，姐姐在矸石厂，妹妹在灯房，弟弟在矿通风区，姐夫在运输区，妹夫在采掘区，像我家这样全家都和煤炭打交道的家庭二十年前在矿上非常普遍。
前几年由于煤炭效益不好，矿业集团负债很多。工人工资低，矿上工人一般开个一千多块钱，辅助岗位拿的更少，有时只能开几百块钱。这种情况下很多青工纷纷辞职不干。我家的情况是：我弟弟辞职不干了，我姐夫内退了，我姐姐和妹妹也内退了，那几年煤矿职工流失非常多。当时矿上三十岁左右的年轻职工的流失率几乎达到百分之五、六十，留下来的很多都是年龄大点的职工。矿上有的单位几乎找不到人干活了。
负责培训煤矿人才的煤炭技工学校原来非常受矿工子弟欢迎，因为技校包分配，考上技校毕业后意味可以有份稳定的工作。随着煤矿工作不再受家长和矿工子弟的青睐，现在也很少人愿意报名上技校了。
最近两年煤炭效益虽然好转些，但煤矿招工也没有原来好招人了，即使招来也留不住。
现在连矿工子弟都不再愿意从事煤矿工作了。究其原因，我觉得有以下几点：
一、煤矿工作和其他职业比，存在工作环境差、劳动时间长、劳动强度大，危险性大的不利因素和缺点。
煤矿井下作业环境现在和八，九十年代比，虽然有了很大改善，但在煤矿工作过的朋友都知道，采煤掘进单位撇沟延点是家常便饭。虽然是八小时工作制，但在井下干十几个小时都是常有的事。采煤工作面自动割煤机现在虽然有喷水除尘，但煤尘还是有很大，戴着防尘口罩也不能阻挡煤尘进入口鼻。刚上井的职工满身满脸都是煤灰，老婆孩子站在面前也不一定认不出自己。在煤矿工作时间长了连油皮没有伤的只能说明他运气不错。我弟弟肩胛骨被工字钢砸骨折过，我妹夫脚骨骨折过，我姐夫也受过伤。煤矿地面单位工作的我手和脸也都曾碰破皮过。煤炭行业有个其他行业没有的词，＂百万吨死亡率＂，所以煤炭行业相比其他行业有一定危险性。现在的年轻人多是独生子女，从小娇生惯养，没有吃过苦，性格任性随意。他们没有六零，七零后能吃苦，这样的工作环境吸引不了他们，所以很多年轻人都不愿意从事煤炭工作，即使招来新工人，因为发现工作不合自己心意，没有多久就走的差不多了。
第二，煤炭行业和其他行业比，收入没有优势。煤炭行业低迷时职工工资很低，拿几百块，一千多块钱很正常。这两年虽然好转，但工资依然不高，采煤掘进的高点能拿五六千，煤矿其他辅助单位也就两千多，地面单位的更可怜，两千左右有时还不到，我有一邻居，快四十年工龄在矿上物业负责打扫澡堂，现在每月拿到手也就一千七八。
所以在煤矿工作透支健康冒着危险，收入还不高又怎么吸引年轻人去干。
国家经济的发展给了年轻人更多的就业选择机会，工作环境好，收入高是他们选择工作的目标。煤矿工作和年轻人希望的工作一比没有了优势。
第三点，现在的九零后多是独生子女，作为父母，特别是在煤矿工作快一辈子的父母，如果有条件是不愿意让自己的孩子重复自己曾经辛苦危险的生活。
他们上学时高考录取率低，没有上大学的机会才选择了上个技校或者招工在煤矿工作。现在的孩子成绩好可以上个本科，差点也可以上个大专，毕业了工作机会也多，所以很多孩子都留在外地不再回到煤城。
我家的情况是儿子毕业后留在芜湖，两个外甥毕业后一个自主创业，一个也到外地工作，作为煤矿子弟没有一个再从事煤炭行业工作。
所以说煤矿要想招来和留住年轻职工，必须从改善工作环境和生活环境，提高职工工资收入入手。
在2月9日召开的山西省国有资产监督管理工作会议上了解到，在未来5年内，山西省国有煤矿原则上一律不新招聘普通矿工，而是从现有人员中进行调剂。
山西省副省长、山西省国资委党委书记王一新说，要制定完善省属企业经济有效用人政策的基本指针。实行老人老办法、新人新政策，对已经在岗的老员工要尊重历史、认真负责；要建立起约束企业随意进人的机制，在进人的总量和结构上，要有明确的与产业发展和经济效益相挂钩的约束机制。据介绍，在未来5年内，原则上山西省国有煤矿一律不新招聘普通矿工，而是从现有人员中进行调剂；对普遍超员的一般性管理人员在未来5年内，采取退2进1或退3进1的政策，新进人员必须达到一定的技术和管理要求；对新企业、新项目一定要按照国际、国内同类项目的先进标准来定人定编。没有编制的人员是没有渠道支付薪酬的，从制度上掐断随意进人的渠道。积极探索使用第三方劳务的方式，减轻企业人员负担。
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