公司面试让我们加了一个微信群，说通知在群里发布（群里54人），我们应该在群里说话吗？
可以，但是注意内容和说话方式。
这也算是一个考验考察吧，通过说话内容，进行再一次筛选，建议适度表现自己。
今天去面试了一个工作就是打电话叫今天去面试了一个工作就是打电话叫客户加微信群，我问他们人事具体是做
看清楚是做什么的公司？一般营业执照也会挂墙上，私自留意一下，上班第一天后问一下带你的人，发现不对劲就马上走人。还有看看是不是是个人就要，无需任何学历或者经验的，一般这样的不是保险就是拉人头，可以直接走了，你也学不了什么东西
面试结束，感觉跟主管聊的还行，HR跟我聊感受，后来说微信联系（面试前加的），可能性大吗？
每家公司都是不一样的，与其花时间揣摩面试官的意思，不如1.直接向面试官咨询面试结果 2.等消息时多面试其他公司多做几手准备
刚面试了家公司，网络销售，是用虚拟身份微信去聊天要网友拉进微信群
肯定了，不然还要打假干嘛
去面试了，能决定我岗位的那个人我们现在有了微信，面试是朋友推荐过去的，反？
一段话，写了这么多字了，关键的地方还是让人不知所云，在不太清楚的前提下，建议如下，仅供参考。1、面试是朋友推荐的，那么朋友与负责人是什么关系？2、是谁告诉你表现不错？是朋友转告还是其他人？3、决定你岗位的人与部门负责人是同一个人吗？以上这些信息都很重要，估且建议如下：1、你都有微信了，希望是很大的。2、是否请吃饭，要看朋友与负责人的关系，如果关系好，你们去请倒也可以，如果只是你个人去请，只会适得其反。3、如果你朋友关系好，也不一定要请，打电话问问，这也是可行的，入职后再请吧，毕竟今后还是有很多地方要麻烦人家的。
面试时加了面试官的微信，面试结束后应该在微信上和他简单说几句吗？
可以简单的沟通一下 说一下你的名字 让面试官对你加深一下印象（面试比较顺利的话）或者是让面试官知道有这个人的存在 但切记说话适可而止就可以了。
昨天加了面试官的微信，
遇到这种情况，不在乎三种原因:
1、岗位招聘人数有限，比如就招聘一位。面试单位需要精挑细选，在候选人不是很充足、岗位需求不是很紧急的时候，需要面试再多一点的面试者，然后对比筛选。
2、面试单位对岗位很重视，要求很高，可能认为面试者综合能力与岗位需求基本匹配或者某一方面有所欠缺，可以列为备选对象。如果没有更合适的应聘者，可能就会启用。
3、面试单位对这个岗位对外招聘意向不强烈，有可能仅仅是通过面试，了解同岗位的行业情况，比如薪酬情况，工作情况，人才标准等。
面试者也要对自己充满信心，一是通过面试，也可以了解到自己的不足；第二，在没有明确的答复前，做好其他应聘的准备。
面试keep的微信群客服，在微博上看到的招聘信息，第一个hr面试时说自己是亿达信息技术的，和kee
还是看你能不能接受外包性质吧，虽然是外包，但工作内容应该是keep的内容无疑，而且一般优秀的外包员工也有机会转到keep那里，如果没有相关经验，但通过了面试笔试，不妨可以去尝试一下，先不论公司你喜不喜欢，起码看看keep的工作内容是不是你所期待的那样吧，如果是你想象那样，就努力转进去，如果不是你所想象那样的，试用期就当磨练一下你呗 来自职Q用户：匿名用户
面试通过了以后，微信上怎么和HR保持联系？
通过面试以后，公司会给你一发一份offer，这份通知，具有法律效应，凭这份通知可以到公司办理入职，但能不能够保证录用还得要看你的试用期的表现。一般不会有大的问题，除非发现你在面试时候有隐瞒的关键内容。
刚刚去面试，谈了一个小时后，加了人事微信，请问这是面试成功了么
嗯，是的，这样的话可以等同于面试通过，但是具体要等收到offer之后
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