找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情长沙招工招聘网，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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简介：创立于2011年11月，总部位于湖南长沙，旗下拥有：湖南潇湘人力资源服务有限公司、湖南大湘人才信息科技有限公司、湖南大湘教育培训有限公司，以及大湘机电、大湘物流、大湘物业等多家公司主体，并在长沙、株洲、湘潭、武汉等多地设立了分公司。集团旗下开展现场招聘、网络招聘、招聘外包、高级人才猎聘、劳务派遣、劳务外包、人事外包、生产外包、服务外包、职业教育、职业培训、企业培训、管理咨询等专业的人力资源全产业链服务，并致力于成为引领湖南、影响全国的大型专业人力资源服务供应商。团旗下网络招聘事业部，拥有大湘人才网、长沙招聘网等多个湖南龙头招聘网站。依托腾讯大湘网3200万活跃的QQ用户资源，以及线下现场招聘、校园招聘等多方渠道流量资源，为各企业和各层次人才搭建独特的信息交流互动平台，提供全面的招聘求职信息和最新的行业资讯。法定代表人：王丹成立时间：2016-03-09注册资本：5000万人民币工商注册号：430103000222148企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：湖南省长沙市天心区劳动西路348号贺龙体育场东门5040—5051房
这个问题雷哥还是比较有深入的了解，下面简单帮你解答一下：
首先，我们要搞清楚国企的招聘分为哪几类。国企进入人员，主要是三种模式：
一是校园招聘。这个不多说了，大家都知道的，每年的秋季校招、春季校招，很多国企都会前往各大院校现场招聘应届大学生。校园招聘是国企招录人员的最主要方式，数量也是最大的。因此，如果你是应届生，通过校园招聘进入国企是相对比较容易的一种方式。
二是社会招聘。所谓社会招聘，就是国企面向社会大众进行人员招聘，一般而言，国企会在自己官网上发布招聘信息，但这并不是主要的渠道，主要的渠道还是各大招聘网站，包括智联、前程无忧、中华英才等都可能会有。不同的国企会有不同的偏好，所以，如果你想进入国企，最好是较大的招聘网站都去浏览一下，避免遗漏。
国企社会招聘人员，一般而言数量不大，都是内部人员因为各种原因辞职之后，为了补充人员进行的补充性招聘。
三是定点招录。定点招录一般而言，都是定点招聘相关人员的情况，包括特定领域的人才引进、调动，包括部队转业人员安置等，这个数量非常少。
其次，想应聘进入国企工作需要有什么基础条件。
不同的行业的国企，不同层级的国企，招聘人员的要求会有较大的区别，总体来看，如果是想通过社会招聘进入国企工作，有这么几个硬性条件需要具备：
一是要有基本学历。本科学历是最基本的要求，最好是有一本的学历，如果能够有211、985院校的毕业证则更佳。当然，有更高的学历，例如硕士、博士那当然更好。不同的层级的国企，对学历的要求也不一样，例如央企的总部，基本上都是要求名校的学历，而央企的省级、市级的要求则可以适当下降，但基本上本科学历是最最基础的要求。
二是要专业对口。国企招聘都是针对缺岗进行的招聘，所以，必须要看你的专业是否能够与国企缺岗的专业相符。
三是要有相关岗位的工作经验。国企缺岗才会招聘，招聘你进入是希望能够快速上手工作，所以，如果你能够有相关岗位的工作经验，专业技能较强，对于应聘国企很有帮助。
四是有行政事业单位的工作经历更有利。国企是体制内的单位，如果你曾经在行政事业单位干过，无论是有编制的还是派遣制的，都是可以为你加分的，毕竟在行政事业单位工作过，比较熟悉体制内的工作流程，容易快速上手。
以上这些信息希望能够给你带来帮助，谢谢。
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