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2021-08-09 微信搜索 热度:578

上门清洁服务是一个非常常见的同城生活服务家政微信广告词怎么写,它的需求还是很大的,创业成本也很低,只要你服务好,人勤快,会推广,是不缺订单的。

家政微信<a href=https://maguai.com/list/28-0-0.html target=_blank class=infotextkey>广告</a>词怎么写:想做上门清洁服务,我该如何宣传?

很多新入行的服务商家因为不知道如何推广,也不知道在哪里推广,导致订单非常的少。

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今天就和大家分享几个同城生活服务的推广渠道希望可以帮到大家。

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首先呢大家考虑一下我们的客户找上门清洗服务的时候一般都去哪里?

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一,分类信息网站每个地区都会有很多同城分类信息网站,比如58同城,赶集网,百姓网等,还有一些本地类的信息网站,这些网站都有相关的板块,我们只需要在这些板块发布相关信息,同时要每天维护信息的排名。

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二,利用小程序推广小程序的特性就是自带本地流量,做一款保洁类小程序,专门推广保洁服务也能带来不少的订单。

三,利用同城社群推广每个小区都有很优秀的微信群,qq群,和群主搞好关系,没事发发红包,同时把服务内容发到群里,这个推广非常有效。

四,利用客户转介绍推广先建立一个群,把老客户都拉进去,做一个分销政策,介绍一位客户给予老客户一定的提成,发动老客户的积极性,把他们的邻居转变成客户。

推广的同时还要注意和老客户保持好关系,老客户可以解决你的基础销量,这样你的生意会越来越好。

以上是我对该问题的看法,希望可以帮到大家。

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信?

前几天,一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年,目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。

当聊到如何提高招聘效率这个话题时,我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。

她突然问了我一个问题:为什么做HR的人都喜欢加求职者微信呢?真的可以提高招聘效率吗?

对这个问题,我是这样看待的。

一、可以把公司招聘有关的资料更快速地传达给候选人在过去HR开展招聘的时候,一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。

这种形式虽然也可以起到效果,但也存在一些弊端:

第一、候选人如果一时间工作忙,很可能忘记了邮件里还有自己需要关注的资料,尤其是对那些一开始对公司兴趣度并不大的人。

第二、邮件一般都需要登录用户名密码后再进去看,假如手机上没有下载app的话,还得上网页去查看,操作上不够便利。

而添加了候选人微信则方便很多。比如需要给对方发送地址定位,通过微信可以非常直观地告知候选人,开车来面试还能直接作为导向;然后公司的介绍资料也可以第一时间让候选人看到。

最近十年内从事招聘工作的体会也是如此,随着微信的普及应用,求职者会越来越主动地希望和HR添加微信。

而对HR来说也是同样的变化,添加微信就意味着招聘的效率更高。

二、让候选人更容易看到公司的情况添加候选人微信,就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你,一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。

这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告

举个例子来说,我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班,主要的任务就是招聘新人。

而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信,然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。

这些内容就像是免费的广告,即便没有植入到对方的内心,也有相当大的可能吸引别人的眼球。

再退一万步,看到朋友圈的那个人不打算来应聘,他只要认可这家公司,也可以推荐身边其他的朋友来应聘。

这就是新时代招聘方式的巨大变化,从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘

三、HR或者猎头为了积累自身资源还有一种可能的动机,就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。

这些资源虽然不是金钱,只是众多的求职候选人,但是将来有一天HR用得到资源,则会产生非常大的价值。

比如我曾经有位朋友是做了五年的HR,然后转型去做了一名猎头,而干猎头最需要的就是候选人资源了,好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源,所以转型后非常快速地成交了业务订单,赢得了公司对他的好评。

这就是资源的力量,很多时候你招聘能力强,但是却未必可以帮你带来结果产出,而拥有资源的人,往往做起事来更加轻松。

当然,身为猎头本身,更加会注重这些人脉上的资源,了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。

更重要的一点是:这些求职者资源都不会跟着公司走,而是跟着个人的职业发展走,添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。

写在最后以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。

作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!

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