找工作是一件充满了各种技巧求职招聘微信群二维码发布、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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作为公司的人力资源负责人，招聘往往是其日常最重要最核心的工作。人才的任何企业都需要的，企业人员正常的流动，是无法避免的。及时准确高效地招聘到公司需要的人员，对一个人力资源管理者来说，是非常重要的。
当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
总之，一个好的人力资源管理负责人，要积极主动，借助各种平台人脉来传递自己的招聘信息。让很多人关注，才能收获更多的求职简历。从而筛选有用的人才，为公司发展补充动力。
勤奋好学的人，永远不会被落伍。
方法/步骤1.制定完整的微信招聘策略结合你所在企业的特点及文化，招聘对象的特点，公司预定的招聘成本，招聘目标等因素进行分析，制定完整的且符合实际微信招聘策略。2.申请微信公众号并进行认证给自己企业微信招聘公众号取个好记有特点的名字，一般以公司名字 招聘为主，例如，百度的微信招聘公众号就叫“百度招聘”。根据微信官方申请说明申请微信公众号，最好是服务号，服务号支持更多的高级应用开发接口。当微信粉丝达到500后可以申请微信认证，提高权威性，更受求职者信任。3.将企业招聘门户与微信公众号绑定对接在微信后台根据需求添加自定义表单，微信公众号支持添加3个一级主表单，每个主表单下面支持5个子表单。将公司招聘官网链接添加至微信招聘相对应表单栏目中，自己先多测试几次，确保打开正常。4.推广你的微信招聘公号将你的微信公众号二维码放在你的潜在求职者可能出现的地方，比如微信朋友圈，微博，公司官网，公司礼品，宣传材料等，吸引粉丝关注。定期更新发布职位信息和公司文化，福利等信息，吸引潜在求职者投递职位，增加公司关注度。
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