这个问题雷哥还是比较有深入的了解,下面简单帮你解答一下工作招聘群:
首先,我们要搞清楚国企的招聘分为哪几类。国企进入人员,主要是三种模式:
一是校园招聘。这个不多说了,大家都知道的,每年的秋季校招、春季校招,很多国企都会前往各大院校现场招聘应届大学生。校园招聘是国企招录人员的最主要方式,数量也是最大的。因此,如果你是应届生,通过校园招聘进入国企是相对比较容易的一种方式。
二是社会招聘。所谓社会招聘,就是国企面向社会大众进行人员招聘,一般而言,国企会在自己官网上发布招聘信息,但这并不是主要的渠道,主要的渠道还是各大招聘网站,包括智联、前程无忧、中华英才等都可能会有。不同的国企会有不同的偏好,所以,如果你想进入国企,最好是较大的招聘网站都去浏览一下,避免遗漏。
国企社会招聘人员,一般而言数量不大,都是内部人员因为各种原因辞职之后,为了补充人员进行的补充性招聘。
三是定点招录。定点招录一般而言,都是定点招聘相关人员的情况,包括特定领域的人才引进、调动,包括部队转业人员安置等,这个数量非常少。
其次,想应聘进入国企工作需要有什么基础条件。
不同的行业的国企,不同层级的国企,招聘人员的要求会有较大的区别,总体来看,如果是想通过社会招聘进入国企工作,有这么几个硬性条件需要具备:
一是要有基本学历。本科学历是最基本的要求,最好是有一本的学历,如果能够有211、985院校的毕业证则更佳。当然,有更高的学历,例如硕士、博士那当然更好。不同的层级的国企,对学历的要求也不一样,例如央企的总部,基本上都是要求名校的学历,而央企的省级、市级的要求则可以适当下降,但基本上本科学历是最最基础的要求。
二是要专业对口。国企招聘都是针对缺岗进行的招聘,所以,必须要看你的专业是否能够与国企缺岗的专业相符。
三是要有相关岗位的工作经验。国企缺岗才会招聘,招聘你进入是希望能够快速上手工作,所以,如果你能够有相关岗位的工作经验,专业技能较强,对于应聘国企很有帮助。
四是有行政事业单位的工作经历更有利。国企是体制内的单位,如果你曾经在行政事业单位干过,无论是有编制的还是派遣制的,都是可以为你加分的,毕竟在行政事业单位工作过,比较熟悉体制内的工作流程,容易快速上手。
以上这些信息希望能够给你带来帮助,谢谢。
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曾经就看到这么一个,和“好的”相关的笑话。一个新领导上任,在群里强调一些群内聊天的问题,
他开篇就说:我说一些今后大家回复我信息时的注意事项。
一个员工回:好的。
领导接着说:不允许回复“好的”。
那个员工看自己正好撞枪口上了,于是打出了一个“OK”的表情。
结果领导又说:也不允许用“OK”的表情。
那个员工莫名其妙又撞枪口上了,他再也不敢说一个字。
领导最后说道:你们回一个“1”即可。
这虽然是个笑话,但却真实地反映了职场工作群里的一大特色。
很多人都只是机械地回复“好的”“谢谢”,或者给领导点赞,但是他们是否真的想回这句话呢?不得而知。
也不知道是什么时候,大家就形成了这样一种习惯,只要看到领导的消息就必然会回一个“好的”。
可时间长了,不仅是自己觉得很烦,甚至有的领导都觉得烦,于是会要求大家发点别的东西,而不仅仅是一个“好的”。
可这么做意义又何在呢?无非是换了一种机械式的回答罢了。
所以这种现象归根结底来说就只有两个字:规则。
因为群消息越来越多,领导也越来越喜欢在群里面对大家说很多的消息,于是在不知不觉中,大家就形成了这样一种规则,只要看到领导的消息,回复一个“好的”就证明自己收到了领导的消息。
你可以说这种规则时间长了很让人反感,但你却不得不去遵守它,因为每一个人都在这样做,如果你不这样做反而会显得很另类。
明明看见了却不回复领导消息,领导会不会觉得其他人都看见了,只要你没看见?或者说,你也看见了,但就是故意不回他消息?
你永远不知道对方是在以怎样一种方式,思考你的某一行为。那么最好的做法,就是保持和大家一致,不要让自己成为特殊,也就可以避免给自己带来不必要的麻烦。
职场里有很多不成文的规矩,你要是想在里面混好,就必然要去遵守这些规矩,不管你喜欢还是不喜欢。不喜欢又怎样,只要这个规矩能够让自己获得安全,不就可以了吗?
所以,有些现象看到了就看到了,没必要非要去刨根问底问个清楚。因为有些东西越往里面深入,你越会发现实际上并不是多么复杂的事情,只是因为需要而已。
我是@次等大叔 ,专业书作家,著有《从零开始学招聘》,合著《HR软实力》,今日头条等多平台签约作者。感谢查看主页,点亮职场未来!
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