01微信群控系统 通路云 安全安保：结果比过程重要
职场人不能用过程感动自己，过程的意义在于个人成长，但领导关心的是你产出的结果。
身为职场人需要明白的是，人事部或者你的上级会用KPI来考核你的业绩，不会用你每天工作几个小时来判定你的成绩。
02：关注细节是职场人的加分项
你所做的每一件事情，都在强化别人对你的印象和认知。这种认知可能是正面的，也可能是负面的。职场人最忌“眼高手低”，总是想着要做一些有业绩的大事情，却忽略了要把每一件小事做好。
在职场中，有许多细节都应当注意，比如：
◎发邮件的时候注意文书格式，在发送前复查确认
◎处理过的文件扫描一份备份归档
◎寄快递记录快递单号
◎工作通话中等待别人先挂电话
03：在任何时候都不要说同事或上级的坏话
在职场的人际关系当中，有几个现实是无法逃避的：
◎你永远不知道谁和谁的关系是真正好
◎世界上没有不透风的墙，你说出口的话一定会传到当事人的耳朵里
◎职场的关系是流动的，你的同事很有可能就是你未来的上司
◎你的直属领导对你的评价一定程度上决定了你在这个公司的职业发展之路是否顺畅
04：职场不需要唯唯诺诺，学会借力和整合资源
在职场上，只要你不主动开口，不会有人主动提供帮助。所以，想要更好的完成工作任务，需要学会借力和整合资源。
别人能够为你提供什么价值？你能够为别人提供什么好处？是你在开口提要求前应当想清楚的事情。
最常规的方法是建立一套合理的奖惩制度，让工作的参与者都能分到利益。
人脉的实质是人情的消耗和利益的交换。
05：你的收入取决于你创造的价值
既然是利益交换，那么你的收入一定是取决于你的贡献：你能给别人带来多大价值，别人才愿意给你相应的回报。
这就意味着如果你想在职场上获得更多的收入，仅仅完成自己的本职工作是还不够的，而是为你的工作创造附加价值：
◎是否可以梳理和优化工作流程
◎是否可以在达成目标的情况下减少成本
◎是否可以优化部门人才结构，提高部门产出与工作效率
除了少数行业和组织外，决定你收入的最直接因素就是岗位价值。
现在战略都在重智慧城市建设，城市人们聚集的地方自然是各个小区，智慧城市的应用场所也就向智慧小社区聚焦了。虽然我处于三四线城市，但所住的是碧桂园小区，品牌房企“黑科技”肯定是有呀。
首先是人脸识别系统，去年的时候是通过刷卡或者是通过一个叫凤凰会的APP遥控进行开门，前不久换了新的闸机，并且安装人脸识别系统，现在进门直接刷脸就能进入，特别是疫情期间，减少接触，提东西的时候过道闸方便了太多。人脸抓拍系统可直接与公安系统进行联网和数据传输，对异常数据实时发送并预警，守护小区群众的人身安全和财产安全。这让我们业主感到很有安全感。
其次是新风系统，简单来说就是把室内被污染的空气排到室外，然后再把新鲜空气送到室内，是一个空气循环交换系统吧。我本人很喜欢这个设计，可以24小时提供新鲜空气，能驱除有害气体，平常在家做饭的异味还有烟味什么都能解决，特别是对家里有小孩还有老人的都有好处，另一方面还能减少噪音污染，不需要忍受开窗带来的纷扰，让室内更安静舒服。
还有就是智能电梯，有了这个功能，就再也不用等到了电梯门口再按电梯傻等，在我们出行的时候，通过家门口的智能家居系统提前呼叫电梯。走到电梯时，就已经可以正常使用了。而在我们回家的时候呢？不论是驾车还是通过门禁，当我们进入小区时，通过小区的联网系统。智能电梯也会为我们呼叫好电梯。真的是非常节约时间，简直不要太贴心噢。
除此之外，就是前面提到的我们业主们通用的一个叫凤凰会的APP，我觉得也算是科技感满满。从物业缴费到房屋信息查询，从家政服务预约到在线访客邀请登记，再到日常用品的购买和各种社区活动的预告等等，如此种种，这个app不断迭代更新，所能实现的东西可以说是相当的丰富。我觉得这个应该是未来小区应用更多黑科技的基础，业主能够通过这个APP更加便捷的与黑科技接轨。
总之，生活就是为了享受而努力，如今我们的住宅小区是越来越智能化了，希望未来我们的住宅能够在环保的前提下更加优化我们的居住环境，让我们体会到更多来自于科技的关怀。
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